我国法律规定当劳动者累计工龄达到一年之后，依法享受带薪年休假。每一位劳动者都应该享受年假，但有的公司却没有年假，随意剥夺了劳动者的年休假，或者不休年假也不给予相应的补偿，这样做合法吗?小编通过你的问题为你带来以下相关知识，希望对你...查看全文

法律分析：一、公司没有年假是否合法1、公司没有年假不合法，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。工会组...查看全文

法律分析:公司没有年假不合法，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工的年休假权利。...查看全文

单位没有执行探亲假违法吗 在目前的规定中并没有规定探亲假是必须要有的，所以很多的公司就不会设立这个假期这样可以减少相应的损失。 探亲假的期限 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种： (1)探望配偶，每年...查看全文

法律分析：每周只休息一天不算违法，国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证...查看全文

一、公司没有年假的规定合法吗 1、公司规定员工不享受年假的话，这样的规定是不符合法律规定的。 2、职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。 3、既不安排年休假，又不支付工...查看全文

法律分析：每周只休息一天不算违法，国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证...查看全文

带薪病假是劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内有权获得一定比例的病假工资或疾病救济费，最低不能低于当地最低工资标准的80%。具体的医疗期长度根据工作年限和在单位工作年限来确...查看全文

公司没有安排年假违反劳动法，违法行为可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。根据《职工带薪年休假条例》，职工满一年享受带薪年休假，公司不安排年休假需支付工资的300%。年休假规定为：1年不满10年5天，10年不满20年10天，满20年...查看全文

法律分析：一、公司没有年假违反劳动法吗公司没有年假违反劳动法，根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法...查看全文

一、在现在公司工作不满一年是否不能休年假 1、依据我国相关法律的规定，休年假的工作时间是累计的，只要劳动者累计工作时间满一年的，就算在本单位工作不满一年，也有休年假的权利。 2、法律规定：《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作...查看全文

随着时代的发展，请年休假成了一个备受关注的话题。人人都在努力工作，因为大家都知道适者生存这个自然法则。但人不是机器，也有疲倦的时候，在假期做适当的放松调整也是很有必要的。那么，请年休假单位可以不批吗?在一些特殊情况下是可以不批的。...查看全文

律师分析： 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由人力资源社...查看全文

法律解析： 公司放假是不违反法律规定的，但如因公司原因放假又不支付工资则违反了劳动法相关规定。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提...查看全文

律师分析： 公司放假是不违反法律规定的，但如因公司原因放假又不支付工资则违反了劳动法相关规定。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提...查看全文

年假，是每个公司都应该给员工休的，不仅要休，还需要带薪休假，然而有些公司总是违反规定，执意不给员工休，对于那些不休年假的工资，应该如何举报呢？不知道大家对这个问题是否有所了解，如果没有，也没关系。下面小编整理了一些相关假的这个内容...查看全文

一、公司没有年假的规定合法吗 1、公司规定员工不享受年假的话，这样的规定是不符合法律规定的。 2、职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。 3、既不安排年休假，又不支付工...查看全文

单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的。如果单位不执行育儿假的有关规定，可以去劳动部门维护自己的权益。育儿假是用人单位福利，奖金待遇是用人单位自主权，对女职工生育而言，现行法律法规只是规定有产假，产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间，...查看全文

一、公司不给孕妇哺乳假违法吗 1、公司不给孕妇哺乳假违法。女职工可以通过下途径维权： (1)、女职工可以向劳动监察保障部门举报，让劳动监督保障部门介入调查; (2)、女职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的权益。 2、法律...查看全文

本文探讨了产假和陪产假两种不同的休假制度。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式...查看全文