法律分析：一、公司取消带薪年假合法吗毫无疑问，公司这种行为是违法的。根据2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：第二条...查看全文

法律分析：一、公司取消带薪病假合法吗1、用人单位的做法是违法的，病假期间应按不低于当地最低工资的80%支付病假工资。2、法律依据是〈劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉59、职工患病或...查看全文

公司突然取消年休是违法的。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工有权享受带薪年休假，工资不变。根据工龄不同，年休假可为5至15天。但以下情况无法享受年假：寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假...查看全文

法律分析:国有独资公司取消探亲假，是不合法的。对于在用人单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以依法享受探亲假。该休假权利是劳动者的合法权利，不能被剥夺。法律依据:《《国务院...查看全文

探亲假虽然是法定的假期，但是只有符合要求的劳动者才能进行享受。所以大家要清楚休探亲假的条件，那么国有独资公司取消了探亲家是否符合法律的规定呢?这是不合法的，这就要看看下面的介绍，我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。...查看全文

法律解析： 不合法的，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母待遇。...查看全文

律师分析： 不合法的，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母待遇。...查看全文

法律分析：一、公司取消法定节假日违法吗公司这种行为是违法的。根据2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：第二条机关、...查看全文

公司不得拒绝员工请年假，否则将受到处罚，并需强制执行支付未休年假工资报酬。落实职工年休假制度是创建文明单位、和谐劳动关系企业的重要考核内容。...查看全文

律师分析： 公司扣除租房补贴不存在合不合法问题，公司完全有权决定是否给予员工“租房补贴”事项。“租房补贴”不属于劳动者的法定报酬或福利待遇，公司可以根据公司经营状况与实际，决定是否给予员工这一“内控”福利待遇。公司行为应当服从于劳...查看全文

律师分析:如果劳动合同中对此有相关约定的，可以主张单位按照合同约定履行。如果存在争议的可以申请劳动仲裁，主张自己的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：...查看全文

带薪年休假是工人的权利，单位不安排休假或不支付薪水违法。根据《工人带薪年休假条例》规定，违法单位将被责令改正并支付赔偿金，相关责任人也将受到处罚。...查看全文

公司没有婚假规定是否违法？根据劳动部的通知，公司应根据具体情况批准一至三天的婚丧假，同时根据路程远近给予路程假。期间工资照发，但车船费等由职工自理。婚假工资发放标准需参考当地政策，上海为例，按劳动合同或集体合同约定确定，若无约定则...查看全文

尽管单位称效益不佳，我们仍然不会违法地不发放年终奖金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条和第五十一条，用人单位有权自主确定工资分配方式和工资水平，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资...查看全文

律师解答： 不合法的，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母待遇。...查看全文

律师解答： 公司扣除租房补贴不存在合不合法问题，公司完全有权决定是否给予员工“租房补贴”事项。“租房补贴”不属于劳动者的法定报酬或福利待遇，公司可以根据公司经营状况与实际，决定是否给予员工这一“内控”福利待遇。公司行为应当服从于劳...查看全文

律师分析:是违法的，企业应当保障员工休年假的权利。地方劳动保障部分对此类有权主动检查。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...查看全文

根据相关法规，病假和年休假是两种不同的休假制度，不能相互抵消。根据规定，劳动者享有3个月的病假和满1年工作后可享受5天的年休假。然而，如果劳动者累计请病假超过2个月，那么在当年将无法享受年休假。因此，劳动者在确定自己的工作年限和休...查看全文

律师分析： 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一...查看全文

律师分析:是否合法需要根据情况。公司不安排年休假的，应当经职工本人同意并按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的做法就违法了，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。法律依...查看全文