一、家政服务属于劳务关系吗
家政服务属于劳务关系，劳动关系要求用人单位与劳动者之间签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳务关系如何承担侵权责任
根据民法典规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
家庭服务是否属于雇佣关系？
律师回答
摘要：家政服务属于劳务关系，需签订劳动合同。根据民法典规定，接受劳务一方承担劳务造成的侵权责任，并可向有过失的提供劳务方追偿。若第三人行为导致提供劳务方损害，提供劳务方可要求第三人承担责任，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
延伸阅读
家庭服务的法律地位及相关责任
家庭服务的法律地位及相关责任是一个复杂而重要的问题。根据法律规定，家庭服务通常被视为雇佣关系。在这种关系中，雇主有责任提供合理的工作条件和待遇，包括支付工资、提供休假和保险等福利。同时，雇主也有责任确保工作环境的安全，并遵守劳动法规定的相关规定。家庭服务工作的性质可能涉及照顾儿童、照料老人或者进行家务劳动等。因此，雇主还应该遵守相关法律规定，如保护儿童权益、确保老人的福利和安全等。此外，雇佣关系还涉及雇佣合同的签订和解除等事项。总之，家庭服务的法律地位和相关责任需要综合考虑各种法律法规和具体情况，以确保雇主和雇员的权益得到保护。
家庭服务的法律地位及相关责任是一个复杂而重要的问题。根据法律规定，家庭服务通常被视为雇佣关系。在这种关系中，雇主有责任提供合理的工作条件和待遇，包括支付工资、提供休假和保险等福利。同时，雇主也有责任确保工作环境的安全，并遵守劳动法规定的相关规定。家庭服务工作的性质可能涉及照顾儿童、照料老人或者进行家务劳动等。因此，雇主还应该遵守相关法律规定，如保护儿童权益、确保老人的福利和安全等。此外，雇佣关系还涉及雇佣合同的签订和解除等事项。总之，家庭服务的法律地位和相关责任需要综合考虑各种法律法规和具体情况，以确保雇主和雇员的权益得到保护。
结语：家庭服务作为劳务关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者之间应签订书面劳动合同。劳务关系下，提供劳务一方造成他人损害，依据《中华人民共和国民法典》由接受劳务一方承担侵权责任，并可向有过错的提供劳务一方追偿。若第三人行为导致提供劳务一方损害，则提供劳务一方可要求第三人承担侵权责任，并向接受劳务一方索赔。家庭服务的法律地位及相关责任需综合考虑法律法规和具体情况，以保护雇主和雇员的权益。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。
本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。
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