赔偿三期工资是经济补偿标准的两倍。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

赔偿三期工资为经济补偿标准的两倍。按劳动者在单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:用人单位辞退三期职工属于违法辞退，除过失性辞退外，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...查看全文

孕期辞退赔偿怎么算三期工资： 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。...查看全文

怀孕三期就是：怀孕期、产期、哺乳期。一般情况下，女性会在怀孕2个月左右的时候，发现自己怀孕的事实，此时距离生产还有8个月左右的时间；生产之后，女职工会有3－4个月不等的产假；生产之后还有12个月的哺乳假，产假是包含在哺乳假之内的。...查看全文

一、孕妇三期工资怎么算怎么赔偿      怀孕三期就是:怀孕期、产期、哺乳期。一般情况下,女性会在怀孕2个月左右的时候,发现自...查看全文

在很多时候，我们离职以后都是能够领取到单位给我们的经济补偿金的，那么一般经济补偿金个税怎么计算呢？女职工三期经济补偿金计算呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识， 一、补偿金要交税吗 据现行个税政策，个人因与用人单位解除劳...查看全文

怀孕女职工被辞退补偿的情形：若存在法定过错，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿金；若无过错，则应支付双倍经济补偿金。补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资。国家规定产假不少于98天，包括产前休假、难产及多胞胎增加的休假。流产时...查看全文

法律分析：一、工伤赔偿3个月工资如何算?工伤事故中，工资和原工资待遇是一样的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需按月支付工资。《工伤保险条例》第三十三条职工...查看全文

法律分析:开除三期女员工的赔偿办法:如果女员工没有过错的，公司应当按照经济补偿标准的二倍来计算赔偿。而经济补偿一般是按员工在公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的...查看全文

法律分析：一、工伤赔偿中的月工资如何算1、停工留薪期月工资，按照正常上班期间的工资计算。赔偿中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，...查看全文

法律分析：工伤赔偿工资按照原工作时劳动合同规定的标准计算，根据《工伤保险条例》，劳动者受工伤的，除可以享受工伤保险待遇外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险...查看全文

法律分析:(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝...查看全文

1、女职工孕期放三个月的产假，工资按放产假前三个月的平均工资计算。2、具体规定是，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。...查看全文

工伤期间工资算不算赔偿 工伤期间工资算赔偿。工伤赔偿包括生活护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、食宿交通费、医疗费的赔偿，以及伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等项目的赔偿。 工伤赔偿项目 工伤...查看全文

开除赔偿的工资怎么算 一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，...查看全文

律师分析： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合...查看全文

法律分析：《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言，社会保险费用的缴纳...查看全文

法律分析:停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇。享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工...查看全文

法律分析：裁员赔偿平均工资的计算方式是用解除劳动合同前12个月的实际工资除以12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文