一、孕妇三期工资怎么算怎么赔偿
怀孕三期就是:怀孕期、产期、哺乳期。一般情况下,女性会在怀孕2个月左右的时候,发现自己怀孕的事实,此时距离生产还有8个月左右的时间;生产之后,女职工会有3-4个月不等的产假;生产之后还有12个月的哺乳假,产假是包含在哺乳假之内的。这样前前后后加起来,一旦怀孕,女员工会有20个月左右的时间处于三期的状态。(一)若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》的相关内容规定的情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金(二)若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。(三)经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。(四)《妇女权益保障法》的相关内容规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。依照本法的相关内容规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。依照本法的相关内容规定劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法的相关内容规定解除劳动合同:2、单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假128天×津贴或工资。《女职工劳动保护特别规定》的相关内容规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
孕妇三期赔偿每满一年支付一个月工资,最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。女职工在孕期、产期、哺乳期的,公司不得单方面解除劳动合同或终止劳动关系,除非劳动者有过错。
三、孕妇三期赔偿标准
孕妇三期是指在孕期、产期、哺乳期,用人单位是不可以解除劳动合同的,违法解除劳动合同的,需要支付两倍的赔偿金。
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