孕期辞退赔偿怎么算三期工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问孕期辞退赔偿怎么算三期工资

孕期辞退赔偿怎么算三期工资： 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。...查看全文

问辞退孕妇赔偿三期工资怎么算

答

法律分析:用人单位辞退三期职工属于违法辞退，除过失性辞退外，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...查看全文

问辞退孕妇赔偿三期工资如何算？

答

怀孕女职工被辞退补偿的情形：若存在法定过错，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿金；若无过错，则应支付双倍经济补偿金。补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资。国家规定产假不少于98天，包括产前休假、难产及多胞胎增加的休假。流产时...查看全文

问辞退孕妇需要赔偿三期工资吗

答

辞退孕妇补偿三期工资合理吗不合理。女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同，否则应支付赔偿金或经济补偿金。如果孕妇要求继续履行劳动合同的，法院应予以支持。劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期...查看全文

问辞退孕妇需要赔偿三期工资吗

答

问辞退孕妇需要赔偿三期工资嘛？

答

律师解答：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金; 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍; 2、怀...查看全文

问辞退孕妇需要赔偿三期工资吗？

答

律师分析：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金; 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍; 2、怀...查看全文

问孕妇三期工资怎么算怎么赔偿

答

一、孕妇三期工资怎么算怎么赔偿怀孕三期就是:怀孕期、产期、哺乳期。一般情况下,女性会在怀孕2个月左右的时候,发现自...查看全文

问辞退孕妇补偿三期工资吗

答

法律分析：辞退孕妇不是补偿三期工资，《劳动合同法》明确规定了用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同，用人单位违反劳动合同的辞退孕期女职工的，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民...查看全文

问辞退孕期员工怎么赔偿

答

这些情况下辞退员工给予双倍赔偿： 1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的辞退员工的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的； 3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。...查看全文

问孕期被辞退的三期的赔偿金？

答

律师分析：女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同，否则应支付赔偿金或经济补偿金。经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

问辞退孕妇需要赔偿三期薪资吗？

答

法律解析：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金; 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍; 2、怀...查看全文

问孕期辞退赔偿

答

员工怀孕劳动合同不到期是不可以终止的，怀孕期间公司不能在劳动者无过错情况下解除劳动关系，劳动合同到期后，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止，单位不得解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿...查看全文

问孕期被辞退怎么赔偿

答

一、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...查看全文

问赔偿三期工资怎么算

答

赔偿三期工资为经济补偿标准的两倍。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；若工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问赔偿三期工资怎么算

答

赔偿三期工资是经济补偿标准的两倍。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问赔偿三期工资怎么算

答

赔偿三期工资为经济补偿标准的两倍。按劳动者在单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问辞退孕妇补偿三期工资合理吗

答

法律分析：一、辞退孕妇补偿三期工资合理吗不合理。女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同，否则应支付赔偿金或经济补偿金。如果孕妇要求继续履行劳动合同的，法院应予以支持。劳动合同法明确规定，劳动合同在女职...查看全文

问孕妇被辞退可以要求三期工资赔偿吗

答

怀孕期间辞退需赔偿，不是三期赔偿，而是双倍赔偿经济补偿金。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，赔偿标准按三倍支付，最高不超过十二年。不支付经济补偿金的情形包括劳动者主动解除、调动未失业、劳动者过失。...查看全文

问孕妇被辞退可以要求三期工资赔偿吗

答

孕期女职工在遭受非法辞退时，将享有相应的赔偿措施，包括违法解除劳动关系赔偿金、孕期、产期、哺乳期“三期”工资，以及工资和加班工资（如有拖欠）。同时，《劳动合同法》规定，在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。若单位违反规定...查看全文