辞退孕妇补偿三期工资合理吗 不合理。女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同，否则应支付赔偿金或经济补偿金。孕妇要求继续履行劳动合同的，法院应予以支持。 劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单...查看全文

法律分析：一、孕妇被辞退有三期赔偿吗国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金；计...查看全文

孕期被辞退赔偿标准：违法解除劳动关系赔偿金按孕期工龄每满一年支付一个月工资；孕、产期、哺乳期“三期”工资，单位在产假前辞退怀孕职工需支付产假工资，具体为产假天数乘以津贴或工资。...查看全文

法律分析： 若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付二倍的经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

试用期因怀孕被辞退的，是属于非法解除劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付月工资双倍的经济补偿。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利...查看全文

一、辞退孕妇的相关规定劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继...查看全文

律师分析： 孕妇被辞退的赔偿：违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 孕妇被辞退的赔偿：违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华...查看全文

一、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...查看全文

员工怀孕劳动合同不到期是不可以终止的，怀孕期间公司不能在劳动者无过错情况下解除劳动关系，劳动合同到期后，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止，单位不得解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿...查看全文

在怀孕期间，用人单位不得以任何理由非法解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。如果员工在怀孕期间被解除劳动合同，劳动合同期限应相应顺延，且员工在此期间应享有工资、福利等待遇不应发生变化。同时，《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在...查看全文

孕期辞退赔偿怎么算三期工资： 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。...查看全文

怀孕三期就是：怀孕期、产期、哺乳期。一般情况下，女性会在怀孕2个月左右的时候，发现自己怀孕的事实，此时距离生产还有8个月左右的时间；生产之后，女职工会有3－4个月不等的产假；生产之后还有12个月的哺乳假，产假是包含在哺乳假之内的。...查看全文

法律分析：一、怀孕期被辞退赔偿金如何计算1、依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。2、法律规定：《中华人民...查看全文

怀孕期间合同到期不能辞退员工。员工怀孕期间合同到期的，合同自动延续到员工哺乳期结束，否则单位终止劳动合同的，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。...查看全文

女职工正式入职后怀孕期间是不能被辞退的。但如果试用期怀孕女职工是可以辞退的，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。...查看全文

法律分析：一、三期被辞退怎么赔偿女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

怀孕期间被公司辞退的赔偿方式如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用...查看全文

我国妇女权益保障法规定，孕妇被辞退可要求用人单位赔偿。赔偿包括违法解除劳动关系赔偿金和产假工资。孕妇可主动辞职或与单位协商解除合同，但需注意补偿规定。如果单位合法解除合同，但孕妇不同意，合同应顺延至“三期”结束。如果单位违法解除合...查看全文

法律分析：一、怀孕期间被辞退补偿标准是怎样的1、女职工怀孕期间，用人单位辞退职工的，属于非法辞退，给予2倍的经济补偿，经济补偿标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工...查看全文