一、哺乳期不能解除劳动合同
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
二、应得赔偿
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
劳动合同解除的赔偿权益
律师回答
摘要：怀孕期、产期、哺乳期是女职工的特殊保护期，用人单位不得解除劳动合同。违反规定将面临赔偿，包括违法解雇赔偿金、三期工资和拖欠工资。国家对女职工的法律保护合理，保障了她们的权益，同时也提醒用人单位不要违法解雇，否则代价将很大。
延伸阅读
劳动合同解除后的经济补偿问题
劳动合同解除后的经济补偿问题是指在劳动关系终止后，雇员是否有权获得经济上的补偿。根据劳动法和相关法规，劳动合同解除可能涉及到赔偿金、工资支付、社会保险等方面的问题。雇员有权要求雇主支付相应的赔偿金，这包括未支付的工资、年假未休等。此外，雇员还有可能享受失业保险金、医疗保险等社会保险的待遇。然而，具体的经济补偿标准和程序在不同地区和国家可能存在差异。因此，当劳动合同解除时，雇员应咨询专业律师或劳动部门，了解自己的权益并采取合适的法律行动，以确保自身的经济权益得到保护。
劳动合同解除后的经济补偿问题是指在劳动关系终止后，雇员是否有权获得经济上的补偿。根据劳动法和相关法规，劳动合同解除可能涉及到赔偿金、工资支付、社会保险等方面的问题。雇员有权要求雇主支付相应的赔偿金，这包括未支付的工资、年假未休等。此外，雇员还有可能享受失业保险金、医疗保险等社会保险的待遇。然而，具体的经济补偿标准和程序在不同地区和国家可能存在差异。因此，当劳动合同解除时，雇员应咨询专业律师或劳动部门，了解自己的权益并采取合适的法律行动，以确保自身的经济权益得到保护。
结语：国家对于女职工在孕期、产期、哺乳期的权益保护十分重视，禁止用人单位在此期间解除劳动关系。如果用人单位违法辞退孕期职工，雇员有权申请违法解除劳动关系赔偿金、怀孕、产期、哺乳期的工资等。然而，具体的经济补偿标准和程序可能存在差异，雇员应咨询专业律师或劳动部门，以确保自身的经济权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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