劳动监察大队接到劳动者投诉，应在5个工作日内受理或作出不予受理的决定。 附：关于实施《劳动保障监察条例》若干规定(劳动和社会保障部令第25号) 第十八条　对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受...查看全文

劳动监察大队接到劳动者投诉，应在5个工作日内受理或作出不予受理的决定。 附：关于实施《劳动保障监察条例》若干规章(劳动和社会保障部令第25号) 第十八条　对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受...查看全文

劳动监察大队接到劳动者投诉，应在5个工作日内受理或作出不予受理的决定。 附：关于实施《劳动保障监察条例》若干规定(劳动和社会保障部令第25号) 第十八条　对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受...查看全文

劳动监察投诉一般在5个工作日内受理或作出不予受理的决定。根据《劳动保障监察条例》，投诉必须满足一定条件，否则会被告知不予受理或要求补正材料。劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障情况进行监察，包括制定规章制度、订立劳动合同、禁止使用...查看全文

劳动保障行政部门应在5个工作日内受理或决定不予受理劳动者投诉，符合条件的投诉将立案查处。对不符合规定的投诉，应书面通知投诉人或告知补正投诉材料。不属于劳动保障监察职权范围的投诉应告知投诉人，属于监察职权范围但不属于受理的投诉应告知...查看全文

法律分析：一、劳动监察受理时间一般要多久？立案期5个工作日，调查期60个工作日，案情复杂的经领导批准可以再延长30个工作日(所以调查期最多是90个工作日)，调查结束后15个工作日作出责令改正。用人单位期限内不执行责令改...查看全文

劳动监察投诉受理流程：一、受理范围凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。(注：不符合受理范围的举报案件，指导当事人到有关部门咨询或申诉)。二、受理条件1、违反劳动保障法律行为...查看全文

劳动监察可以可以对对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚。对于已经受理的案件就需要按照相关的流程进行办理，那么，劳动监察已经受理多长时间结案?律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 劳动监察已经受理多长时间结案...查看全文

劳动监察投诉一般在5个工作日内受理或作出不予受理的决定。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应在接到投诉后5个工作日内受理，并立案查处符合条件的投诉。如果投诉不符合条件，部门应在5个工作日内决定不予受理，并通知投诉人。这个时...查看全文

劳动监察投诉受理流程是怎样的 劳动监察投诉受理流程：一、受理范围凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。(注：不符合受理范围的举报案件，指导当事人到有关部门咨询或申诉)。二、受...查看全文

劳动监察投诉的主旨是：一、劳动监察大队应在5个工作日内受理或不予受理劳动者的投诉。二、劳动监察投诉书应包括投诉人和被投诉人的信息，投诉请求事项，以及事实和理由。三、向劳动监察大队投诉需要准备投诉文书、投诉人证明材料和相关证据材料。...查看全文

律师分析： 根据相关法律的规定，自收到消费者投诉之日起七个工作日内，告知消费者予以受理或者不予受理，不予受理的，应当告知不予受理的理由。12315受理范围：受理群众或消费者向工商部门提出的咨询，主要包括以下内容：有关工商行政管理和...查看全文

律师解答： 一般七个工作日内就可以受理并且告知投诉人了，一般在六十天内案件会终结调解，调解不成的应当终止调解。需要进行鉴定或者检测的，鉴定或者检测的时间不计算在六十日内。商家被投诉侵犯消费者权益，工商行政管理会对商家的行为进行调查...查看全文

律师分析： 一般七个工作日内就可以受理并且告知投诉人了，一般在六十天内案件会终结调解，调解不成的应当终止调解。需要进行鉴定或者检测的，鉴定或者检测的时间不计算在六十日内。商家被投诉侵犯消费者权益，工商行政管理会对商家的行为进行调查...查看全文

律师分析:劳动监察大队接到劳动者的投诉，应在5个工作日内受理或作出不予受理的决定。第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理。并于受理之日立案查处。违反劳动保障法律行为发生在2年...查看全文

律师分析： 劳动监察大队接到劳动者的投诉，应在5个工作日内受理或作出不予受理的决定。第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理。并于受理之日立案查处。违反劳动保障法律行为发生在2年以内的...查看全文

法律分析:当事人向劳动监察部门投诉，如果该劳动监察部门依法予以受理的，一般有受理回执；如果不予受理的，则没有该回执。并且劳动监察部门应当为举报人保密。法律依据:《《劳动保障监察条例》》第九条_x000D_ ...查看全文

劳动者可向劳动保障部门投诉用人单位侵犯其劳动保障权益，包括违反录用规定、违法解除劳动合同、违反特殊劳动保护规定、违反工作时间和休假规定、违反工资支付规定、违反劳动规章制度、违反社会保险规定、非法用工、违反职业中介规定、违反劳动能力...查看全文

法律分析：一、劳动监察投诉有受理回执吗1、依据相关法律的规定，劳动监察投诉后有没有回执是没有规定的，但劳动监察机关对举报不予受理的，应该书面通知举报人。2、法律规定：《关于实施若干规定》第十八条...查看全文

法律分析:去劳动监察投诉的时效是两年。劳动者应当在两年内及时向劳动保障行政部门投诉，如果超过两年，且劳动保障行政部门也没有主动发现单位的劳动违法行为的，则不再查处。法律依据:《《劳动保障监察条例》》第二十条...查看全文