一、试用期离职时有权获得工资吗
1、试用期离职时，如果员工付出了劳动，有权获得工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清员工的工资，并且工资应当以货币的形式来支付。用人单位不能克扣或者无故拖欠员工的工资。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、试用期离职要提前几天
试用期离职要提前三日通知用人单位。劳动者也可以与劳动者协商一致解除劳动合同，不需要提前通知。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职试用期工资的法律规定
律师回答
摘要：在试用期离职时，员工有权获得工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清员工的工资，并以货币形式支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。试用期离职需要提前三日通知用人单位，但劳动者也可以与用人单位协商一致解除劳动合同而无需提前通知。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。
延伸阅读
试用期离职后是否有权获得未支付工资？
根据劳动法的规定，试用期离职后，员工通常有权获得未支付的工资。试用期是雇佣关系的一种特殊阶段，员工在此期间提供劳动，雇主应按约定支付工资。如果试用期结束时员工选择离职，雇主应当支付该员工在试用期内的所有合法劳动所应得的工资，包括未支付的工资。然而，具体情况可能因国家法律、合同条款和公司政策而有所不同。建议您仔细阅读劳动合同和相关法律法规，如有争议，可咨询专业律师以获取具体建议。请注意，本回答仅供参考，具体解释和适用可能因地区和具体情况而异。
根据劳动法的规定，试用期离职后，员工通常有权获得未支付的工资。试用期是雇佣关系的一种特殊阶段，员工在此期间提供劳动，雇主应按约定支付工资。如果试用期结束时员工选择离职，雇主应当支付该员工在试用期内的所有合法劳动所应得的工资，包括未支付的工资。然而，具体情况可能因国家法律、合同条款和公司政策而有所不同。建议您仔细阅读劳动合同和相关法律法规，如有争议，可咨询专业律师以获取具体建议。请注意，本回答仅供参考，具体解释和适用可能因地区和具体情况而异。
结语：试用期离职时，员工有权获得未支付的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付员工的工资，并以货币形式支付，不得克扣或拖欠。试用期离职需提前三日通知用人单位，除非存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。具体情况可能因法律、合同和公司政策而异，建议查阅相关法律法规并咨询专业律师以获取具体建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
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（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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