重庆公司的试用离职规定如下：根据《劳动合同法》的规定，劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
注意事项
(一)用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同
许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。
(二)用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证
《劳动合同法第三十九条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任，还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件，劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证明，就成为用人单位必须提供的重要证据。因此，用人单位要尽可能使自己的录用条件具体化，书面化，公示化，证据化。
(三)用人单位证明录用条件已经公示和告知的技巧和方法：
录用条件如何证明已经公示并已经向应聘的劳动者告知呢方法有以下几种：
1、通过招聘公告发布招聘简章来公示。在公示时采取一定方式予以固定，以为诉讼保留证据;但实际上在公告栏内张贴是很难保存的，如果是报刊登载可保存登载的报纸。
2、招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认。最好的办法是印制在《员工招聘登记表上，供应聘人员填写和阅读后要求其签名表示已经知晓。
3、发送聘用函明示录用条件。劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认。
4、在劳动合同中设计条款明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。例如，可以在劳动合同中约定这样的条款：乙方有下列情形之一，为不符合录用条件：
(1)提供本人基本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息，违背诚实信用要求;
(2)职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求;
(3)身体患有不宜所从事岗位工作的疾病;
(4)不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务;
(5)其他不符合所从事岗位个性要求的情况。
强烈建议用人单位采用这种方式。
5、在劳动规章制度中对录用条件进行详细规定。劳动规章制度对录用条件有规定的，要将规章制度在劳动合同签订前向劳动者告知，并可以作为劳动合同的附件。
建议用人单位采用2、4、5项办法，简单易行，不花多少代价。
(四)用人单位证明劳动者在试用期间不符合录用条件的技巧和方法：
1、对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见。在有了录用条件的情况下，还要能够证明其不符合录用条件。这就促使用人单位必须建立试用期间的考核鉴定制度。用人单位通过建立员工试用期考核鉴定制度，给新进员工安排试用期工作计划，运用专人带班、集中培训、组织笔试、对日常绩效与表现记录等形式，对新进员工在试用期的表现进行考核和鉴定，以了解新进员工在试用期间是否符合录用条件。对有试用期的员工，在试用期间的考核和鉴定结果，就可以作为该员工是否符合录用条件的证明。
2、采取书面形式向在试用期解除劳动合同的劳动者说明理由并保存签收字据。《劳动合同法第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
辞退条件
在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗回答是否定的。按照《劳动合同法的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
总结：还在试用期的朋友要注意了，不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了，只有符合上述的条件之一才可以。
重庆试用期离职法律规定
律师回答
摘要：重庆公司的试用离职规定摘要如下：根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同。同时，用人单位要为有录用条件且已向劳动者公示和告知的员工提供证明，否则将被支付赔偿金。
延伸阅读
重庆试用期离职规定及法律案例分析
试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的一段时间。在试用期期间，用人单位和职工双方都有权利和义务，确保彼此能够了解对方是否合适。然而，由于种种原因，试用期往往会出现离职情况。本文将结合重庆试用期离职规定及法律案例，对试用期离职相关法律问题进行探讨。
首先，根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。若用人单位与职工在试用期内解除劳动合同，需承担相应的违约责任。另外，《劳动合同法》第二章第十八条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。若用人单位在试用期满前提前解除劳动合同，需按劳动者实际工作时间支付工资。
其次，根据《劳动合同法》第四章第二十一条规定，试用期中，职工若提前三日以书面形式通知用人单位，可以提前解除劳动合同。另外，《劳动合同法》第四章第二十二条规定，若用人单位未按照劳动合同约定向职工提供劳动保护或劳动条件，致使职工受到损害，用人单位需承担相应的赔偿责任。
以法律案例来说，某职工在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，表示不再续签劳动合同。用人单位经挽留后仍决定与职工终止劳动合同，双方达成一致意见，并签订《劳动合同终止协议》。后职工主张用人单位支付其工资、赔偿金等，经劳动仲裁机构审理，判决用人单位支付其工资、赔偿金等共计人民币2万元。
综上所述，重庆试用期离职规定及法律案例涉及试用期工资、提前解除劳动合同、劳动保护等问题。用人单位和职工在试用期内均需遵守相关法律规定，确保彼此权益。
试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的一段时间。在试用期期间，用人单位和职工双方都有权利和义务，确保彼此能够了解对方是否合适。然而，由于种种原因，试用期往往会出现离职情况。本文将结合重庆试用期离职规定及法律案例，对试用期离职相关法律问题进行探讨。
首先，根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。若用人单位与职工在试用期内解除劳动合同，需承担相应的违约责任。另外，《劳动合同法》第二章第十八条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。若用人单位在试用期满前提前解除劳动合同，需按劳动者实际工作时间支付工资。
其次，根据《劳动合同法》第四章第二十一条规定，试用期中，职工若提前三日以书面形式通知用人单位，可以提前解除劳动合同。另外，《劳动合同法》第四章第二十二条规定，若用人单位未按照劳动合同约定向职工提供劳动保护或劳动条件，致使职工受到损害，用人单位需承担相应的赔偿责任。
以法律案例来说，某职工在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，表示不再续签劳动合同。用人单位经挽留后仍决定与职工终止劳动合同，双方达成一致意见，并签订《劳动合同终止协议》。后职工主张用人单位支付其工资、赔偿金等，经劳动仲裁机构审理，判决用人单位支付其工资、赔偿金等共计人民币2万元。
综上所述，重庆试用期离职规定及法律案例涉及试用期工资、提前解除劳动合同、劳动保护等问题。用人单位和职工在试用期内均需遵守相关法律规定，确保彼此权益。
结语：重庆公司的试用离职规定如下：根据《劳动合同法》的规定，劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同。同时，用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证，劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证明，就成为用人单位必须提供的重要证据。若用人单位滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第二章 职业教育体系 第十六条 职业培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分级分类实施。
职业培训可以由相应的职业培训机构、职业学校实施。
其他学校或者教育机构以及企业、社会组织可以根据办学能力、社会需求，依法开展面向社会的、多种形式的职业培训。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第二章 职业教育体系 第十六条 职业培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分级分类实施。
职业培训可以由相应的职业培训机构、职业学校实施。
其他学校或者教育机构以及企业、社会组织可以根据办学能力、社会需求，依法开展面向社会的、多种形式的职业培训。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
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