律师分析： 转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条 以转...查看全文

劳动合同关系的证据主要是劳动合同，如无合同需准备工资转账凭据、考勤记录、工作证件、人证、业务相关证据、加班证据、入职通知书、录音证据等。劳动者证明劳动合同关系足够，拖欠工资由劳动者主张事实即可，单位需举证拖欠工资的事实。...查看全文

法律分析:如果用人单位超过一个工资支付周期仍未发放工资的，符合拖欠工资的情形。而劳动者就可以与单位协商，要求其及时支付工资，或者采用申请调解组织调解、申请劳动仲裁等手段来要回工资。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析：如果用人单位有能力支付工资，但是以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的工资。或者有能力支付却明确表示拒绝支付劳动者工作的，并且是法院作出支付判决的，涉嫌拒不执行判决、裁定罪。法律依据：_...查看全文

律师分析： 除了以下两种情形之外拖欠工资的，都是属于拖欠工资，是违法的：一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；二、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付...查看全文

法律分析:达到下列条件才叫拖欠工资:用人单位没有按照约定的日期向劳动者发放工资，且超过下一个工资支付周期的。如果单位有拖欠工资的行为的，劳动者就可以通过协商、调解、申请仲裁等方式来追回其工资。法律依据:《《...查看全文

除了以下两种情形之外拖欠工资的，都是属于拖欠工资，是违法的：一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；二、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资...查看全文

法律分析：拖欠工资一般不构成犯罪，拖欠工资属于违法行为。拖欠工资属于民事纠纷，一般只涉及财产。拖欠工资超过三十天的，可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门给予用人单位行政处罚。法律依据：《中华人...查看全文

律师解答： 拖欠工资多久会构成犯罪要达到追究刑事责任的标准，需要满足以下条件： 1.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； 2.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 【...查看全文

一、公司拖欠工资补偿金标准是怎么规定的 1、公司拖欠工资补偿金标准是拖欠工资额的百分之五十以上百分之一百以下； 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一...查看全文

律师分析： 用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的工资或者有能力支付而不支付劳动者的工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成犯罪。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳...查看全文

法律分析:拖欠工资构成犯罪的情况是:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后...查看全文

法律分析:用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的工资或者有能力支付而不支付劳动者的工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成犯罪。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...查看全文

拖欠工资刑法立案标准 依据相关司法解释的规定，通过特定的行为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元至二万元以上的构成拒不支付劳动报酬罪。 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 第二条...查看全文

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，...查看全文

以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财...查看全文

律师分析： 只要写把欠款的原因、款数写清楚，欠款人签字就具有法律效力。谁欠谁，时间的起止，时间的累计，拖欠金额的累计，最后签章(如是个人需按手印在名字、金额、时间上全部按)。这样基本可以保障你的这份欠条可以具有明确的法律效力。同时...查看全文

法律分析：拖欠工资尽量不要写欠条，写了欠条之后就不属于劳动纠纷，而是属于普通的民事债权债务纠纷，维权会比较艰难。但如果写了欠条，劳动者可以以欠条为事实向法院起诉。法律依据：_x000D_ 《最高人民...查看全文

法律分析：拖欠工资一个月构成违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无故不按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬或用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，发给劳动者的实际数额少于应发数额，劳动者可以依法向...查看全文

公司拖欠工资要求赔偿是合理的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位克扣或无故拖欠工资、未支付加班费、低于最低工资标准支付工资、未支付经济补偿等情况都需要支付赔偿金。劳动行政部门可以责令用人单位支付工资和经济补偿，并可要求支...查看全文