本文介绍了劳动者与用人单位之间存在劳动关系时必须订立书面劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则可以参照工资发放凭证、社会保险缴纳记录、身份证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来确定是否存在劳动关系。同时，文章列...查看全文

如果用人单位和劳动者还没有签订劳动合同，可以通过工资支付凭证、社保费用记录、考勤表、工作证、服务证等资料来确认劳动关系，这就是事实劳动关系。...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同，可以认定存在劳动关系的方法是：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资...查看全文

法律分析:未签订劳动合同认定劳动关系，可凭工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放能够证明身份的证件如工作证，劳动者填写的用人单位招用记录如登记表；考勤记录；其他劳动者的证人证言。法律依据...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同，可以认定存在劳动关系的方法是：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资...查看全文

法律解析： 未签订劳动合同认定劳动关系，可凭工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放能够证明身份的证件如工作证，劳动者填写的用人单位招用记录如登记表；考勤记录；其他劳动者的证人证言。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同，可以认定存在劳动关系的方法是：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的...查看全文

法律解析： 未签订劳动合同认定劳动关系，可凭工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放能够证明身份的证件如工作证，劳动者填写的用人单位招用记录如登记表；考勤记录；其他劳动者的证人证言。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

律师分析： 未签订劳动合同认定劳动关系，可凭工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放能够证明身份的证件如工作证，劳动者填写的用人单位招用记录如登记表；考勤记录；其他劳动者的证人证言。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

没有签订劳动合同，可以认定存在劳动关系的方法是：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人...查看全文

法律分析:没有劳动合同的可以通过下列材料来认定劳动关系:职工工资发放花名册；单位为职工缴纳各项社保费用的凭证；单位发给职工的工作证等能够证明身份的证件；以及其他的材料。法律依据:《《劳动和社会保障部关于确立...查看全文

法律分析:没签合同，但可以根据下列材料来认定存在着劳动关系:工资支付凭证或记录、缴纳社保费用的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”；考勤记录；以及其他劳动者的证言等。法律依据:《《劳动和社会保...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规...查看全文

未签订劳动合同确认劳动关系可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写...查看全文

法律分析:劳务关系没有签订劳务合同可参考用人单位与劳动者没有签订劳动合同的情形，通过以下凭证认定:证人证言；用人单位招用记录；工资支付凭证或记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；其他。法律依据:《劳动和社...查看全文

劳务关系没有签订合同的认定：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。...查看全文

律师分析： 劳务关系没有签订合同的认定：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者...查看全文

劳务关系没有签订合同怎么认定 劳务关系没有签订合同的认定：一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等...查看全文

前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记...查看全文

未签订劳动合同的劳动关系证明：工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、登记表、考勤记录等可作为证据。律师建议：录音对话、业务合同、劳动局投诉均可作为劳动关系证明。...查看全文