法律分析:公司订立的法律风险分别有:合同双方是否具有相关资格和意思表示是否真实；合同标的、价格、使用期限、使用范围和使用限制是否违法违规等；合同双方的违约责任和争议解决方法是否违法违规等；法律规定的其他风险等。...查看全文

公司订立合同时需要考虑的法律风险有以下几点：首先是双方是否具备相关资格和真实意思表示；其次是合同标的物、价格、使用期限、使用范围和使用限制是否符合法律规定；还有合同双方的违约责任和争议解决方式是否合法；最后还有其他法律规定的风险等...查看全文

合同订立的法律风险包括：1.双方是否具有主体资格；2.代理人是否超过代理权；3.审查履约能力；4.合同形式、内容是否合法；5.审查合同条款；6.其他。...查看全文

合同订立的法律风险包括：当事人资格、代理人权限、履约能力、合法性、合同条款审查等。...查看全文

合同风险：1.双方主体资格；2.代理人超权；3.履约能力；4.合法形式、内容；5.审查条款；6.其他。需注意。...查看全文

法律解析： 要注意审查对方作为合同一方的主体资格是否适格，避免产生无效合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百七十一条 当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式。 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立...查看全文

法律分析:一、劳动合同主体风险。劳动关系不同于民事关系，其主体具有特定性，一方主体是劳动者，一方主体是用人单位二、入职时间风险。三、劳动合同期限风险。四、试用期约定风险。五、岗位约定...查看全文

律师分析： 一、劳动合同主体风险。 劳动关系不同于民事关系，其主体具有特定性，一方主体是劳动者，一方主体是用人单位 二、入职时间风险。 三、劳动合同期限风险。 四、试用期约定风险。 五、岗位约定风险。 六、劳动报酬约定风险。 【...查看全文

法律分析：1：员工入职后，用人单位必须与其订立劳动合同并缴纳社保律师解答：依据劳动法、劳动合同法等规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，为其办理社保，并缴纳社保费用，这是单位的法定义务，不应推诿。随着...查看全文

一、劳动合同主体风险。 劳动关系不同于民事关系，其主体具有特定性，一方主体是劳动者，一方主体是用人单位 二、入职时间风险。 三、劳动合同期限风险。 四、试用期约定风险。 五、岗位约定风险。 六、劳动报酬约定风险。...查看全文

法律分析：签订“阴阳合同”的法律风险有：_x000D_ 1、合同均无效的风险；_x000D_ 2、合同的履行产生争议的风险；_x000D_ 3、如果是为了逃避税收而订立的，有承担行政处罚责任的风险。法律依据...查看全文

律师分析： 签订“阴阳合同”确实可以给当事人带来非正当利益，但这是一种违规行为，这种掩盖非法目的的做法，暗藏着很大的法律风险。 主要风险包括： 一是涉嫌逃税要承担法律责任，即税务机关一旦查实的话要追缴税款，而且要处以税款5倍以下的...查看全文

合同订立时要注意以下法律风险：一是撤回要约前受要约人已收到要约的风险；二是意思表示不真实的风险；三是内容不明确的风险；四是不能撤销要约的风险等。...查看全文

律师分析： 合同订立时要约有下列法律风险：不能在受要约人收到要约前撤回要约的风险；意思表示不真实的风险；内容不具体明确的风险；以及不能撤销要约的风险等。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百四十一条 行为人可以撤回...查看全文

法律分析:合同订立时要约有下列法律风险:不能在受要约人收到要约前撤回要约的风险；意思表示不真实的风险；内容不具体明确的风险；以及不能撤销要约的风险等。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第四百七十六条_x...查看全文

法律分析：一、单位不签订劳动合同的处罚用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合...查看全文

法律解析： 合同订立的法律风险有：1、合同当事人双方是否具有主体资格；2、合同当事人受委托签订合同的，代理人是否超过代理权；3、审查合同当事人是否有履约能力；4、合同形式、内容是否合法；5、注意合同条款的审查。 【法律依据】: ...查看全文

法律解析： 合同订立的法律风险有：1、合同当事人双方是否具有主体资格；2、合同当事人受委托签订合同的，代理人是否超过代理权；3、审查合同当事人是否有履约能力；4、合同形式、内容是否合法；5、注意合同条款的审查。 【法律依据】: ...查看全文

律师分析： 合同订立的法律风险有：1、合同当事人双方是否具有主体资格；2、合同当事人受委托签订合同的，代理人是否超过代理权；3、审查合同当事人是否有履约能力；4、合同形式、内容是否合法；5、注意合同条款的审查。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 1、部分企业使用的传真纸为热敏感应纸，该纸张上的字迹会随着时间的推移逐渐模糊和消失，将来发生纠纷时，无法证明当时所签订的合同内容。 2、传真件属于电子证据，不能作为原始证据和直接证据使用，不能直接证明有关事实，法院无法...查看全文