法律分析： 合同履行主体的变更方式： 1、债权人变更的，只需要通知债务人即可，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力； 2、债务人变更的，必须经过对方债权人的同意才行。 法律依据： 《民法典》 第五百四十六条 债权人转让债权，未...查看全文

法律分析： 合同履行主体的变更方式： 1、债权人变更的，只需要通知债务人即可，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力； 2、债务人变更的，必须经过对方债权人的同意才行。 法律依据： 《民法典》 第五百四十六条 债权人转让债权，未...查看全文

合同主体变更的条件：原有合同关系、合同内容变化、当事人协议或法律规定、遵守法律要求。合同主体变更是指合同中的债权人或债务人已经改变。...查看全文

法律分析:根据法律规定，变更合同主体的方式是协议变更。当事人双方的协商或法律的规定改变原合同关系的内容；合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生合同变更。法律依据:《...查看全文

合同主体变更是权利义务转让，必须存在原合同关系，合同内容有变化，需当事人协议或法律规定，遵守法律要求方式。...查看全文

合同主体变更是权利义务转让，需满足合同关系存在、内容变化、当事人协议或法律规定、遵守法律要求。...查看全文

法律分析:变更合同的主体的办法:在及时通知债务人后，由债权人依法将债权的全部或者部分转让给第三人；或者在取得债权人的同意后，由债务人依法将债务的全部或者部分转移给第三人。法律依据:《《中华人民共和国民法典》...查看全文

法律分析:劳动合同主体变更，变更协议还是重新签订协议。公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。...查看全文

律师分析： 劳动合同主体变更，变更协议还是重新签订协议。公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。 【法律依据】： ...查看全文

合同主体可以变更，但需经另一方同意。如履行过程中变更主体，需重新招标。否则，有规避招标之嫌，违背招标初衷。...查看全文

公司主体变更不影响劳动合同的有效性，根据《劳动合同法》相关规定，原劳动合同继续有效，也可以重新签订。变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，双方各持一份变更后的劳动合同文本。劳动合同双方都需履行合同中的事项。...查看全文

第一种方法是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规章，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员...查看全文

合同主体变更不影响合同有效性。根据《民法典》规定，只要合同不违反法律强制性规定，缔约人可以协商一致变更合同。债权可以转让，但有限制条件。非金钱债权约定不得转让时，无法抵抗善意第三方；金钱债权约定不得转让时，无法抵抗第三方。...查看全文

法律分析:变更劳动合同期限，延长劳动合同期限 、劳动合同变更的原因 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。...查看全文

律师分析： 变更劳动合同期限，延长劳动合同期限 、劳动合同变更的原因 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。 劳动...查看全文

法律分析:变更合同主体的方式是当事人协商一致，可以变更合同。当事人变更合同具有法律效力需要具备的条件分别有:行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；变更的内容符合法律规定和行政法规的强制性规定；法定其他条件等。...查看全文

劳动合同主体变更方式有： 第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工...查看全文

法律分析： 劳动合同主体变更，拒签的补偿是，如果因此辞退员工，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月工资。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向员工支付半个月的工资。但最多补偿不超过十二个月的工资。 法律依据： 《中华人民...查看全文

法律分析： 公司在没有与员工协商的情况下擅自变更劳动合同主体的，员工拒绝签字的情况下辞退员工，那么员工可以按照这个标准要求补偿：员工在公司工作每满一年的，补偿一个月工资。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向员工支付半个月...查看全文

合同中未约定违约责任的，可协商解决，协商不成可起诉。即使合同中没有约定违约责任，一旦对方违约，仍可要求违约方承担法定违约责任。可以与该公司协商，协商不成可直接起诉。...查看全文