劳动者因为工伤致残的，工伤保险基金会支付劳动者的医疗费、护理费、交通费、伙食补助费。在工伤医疗期间，劳动者可以正常领取工资。除以上福利外，一级到四级残疾等级的劳动者可以停岗留薪，按月领取伤残津贴，一级伤残领取的比例最大，可以领到本人工资的90%。此外，一级到十级伤残劳动者都可以领到一次性伤残补助金。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
劳动合同法规定的伤残补偿标准是怎么样的
律师回答
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
终止劳动合同的补偿标准是怎样规定的？
《劳动合同法》规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...查看全文
劳动法规定的工伤赔偿标准是怎样规定的？
工伤伤残等级共分十级：1-4级为完全丧失劳动能力，这种职工就应保留劳动关系退出工作岗位，享受待遇：一次性伤残补助金(18-24月受伤前12月平均缴费工资，社保支付)；并按月支付伤残津贴(75%-90%受伤前12月平均缴费工资，社保...查看全文
劳动合同补偿金标准怎么规定的
法律分析：劳动合同补偿金标准规定用人单位辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
劳动合同补偿金标准的法规规定
我国劳动合同规定了经济补偿金的标准，根据劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。劳动法中的“工资”包括各种劳...查看全文
劳动法解除劳动合同补偿的规定是怎样的？
法律解析： 劳动法解除劳动合同补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
劳动法解除劳动合同补偿的规定是怎样的？
律师解答： 劳动法解除劳动合同补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
劳动合同终止补偿标准是怎么规定的
法律解析： 按照规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文
劳动合同终止补偿标准是怎么规定的
法律解析： 按照规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文
劳动合同终止补偿标准是怎么规定的
法律分析:按照规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文
劳动合同终止补偿标准是怎么规定的？
律师分析： 按照规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文
劳动法规定：未签劳动合同的补偿标准是什么？
根据《劳动合同法》规定，用人单位在用工一个月内未签订书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，也应支付二倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，则应从应签...查看全文
劳动法对裁员补偿的标准是怎样规定的
法律解析： 劳动法裁员经济补偿金的支付是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
劳动法对裁员补偿的标准是怎样规定的
法律分析:用人单位经济性裁员应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《...查看全文
劳动法对裁员补偿的标准是怎样规定的
法律分析:劳动法裁员经济补偿金的支付是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依...查看全文
劳动法对裁员补偿的标准是怎样规定的？
律师分析： 劳动法裁员经济补偿金的支付是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
2024伤残补偿标准是怎样的
伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下：一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以...查看全文
十级伤残解除劳动合同赔偿标准是怎样的
法律分析：一、十级伤残解除劳动合同赔偿标准是怎样的十级伤残解除劳动合同赔偿标准是享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定...查看全文
劳动合同法孕妇赔偿标准是怎样规定的
1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿...查看全文
劳动合同补偿金的标准规定是什么
《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文
劳动合同法经济补偿金的标准是怎样的
法律分析:《劳动合同法》经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中...查看全文
推荐律师
吕宏
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务165人次
热门法律问题
