一、公司不续签劳动合同补偿金计算标准是怎么规定的? 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...查看全文

我国劳动合同规定了经济补偿金的标准，根据劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。劳动法中的“工资”包括各种劳...查看全文

一、公司不续签劳动合同补偿金计算标准是应该怎么规定的? 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...查看全文

《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

法律分析:劳动合同补偿金标准的规定是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资的标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 劳动合同补偿金标准规定用人单位辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 劳动合同补偿金标准规定用人单位辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】：...查看全文

1、劳动者在本单位工作满一年的，支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...查看全文

法律解析： 按照规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文

法律解析： 按照规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文

法律分析:按照规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

律师分析： 按照规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文

劳动合同法规定了经济补偿金的计算标准，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。经济补偿金的计算年限包括合...查看全文

《劳动合同法》规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...查看全文

根据《劳动合同法》规定，用人单位在用工一个月内未签订书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，也应支付二倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，则应从应签...查看全文

我国劳动合同对于经济补偿金是有明确规定的，其经济补偿金的标准如下：第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。第二、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

劳动合同规定补偿金的标准：工作满一年支付一个月工资；工作不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资；月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，按三倍职工月平均工资支付补偿。...查看全文

法律分析：（1）一般来说，赔偿金是补偿金的两倍，而且赔偿金支付时间长，补偿金基本为一次性支付。赔偿金是具有惩罚性质的，由于用人单位违法辞退员工而进行的处罚，而补偿金则不是，是属于国家对劳动者的保障。 （2）经济补偿金的计算：经济补...查看全文

劳动者因为工伤致残的，工伤保险基金会支付劳动者的医疗费、护理费、交通费、伙食补助费。在工伤医疗期间，劳动者可以正常领取工资。除以上福利外，一级到四级残疾等级的劳动者可以停岗留薪，按月领取伤残津贴，一级伤残领取的比例最大，可以领到本...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12...查看全文