法律解析： 劳动合同补偿金标准规定用人单位辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：劳动合同补偿金标准规定用人单位辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12...查看全文

法律分析:劳动合同法补偿金规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的，赔双倍。...查看全文

我国劳动合同对于经济补偿金是有明确规定的，其经济补偿金的标准如下：第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。第二、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

我国劳动合同规定了经济补偿金的标准，根据劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。劳动法中的“工资”包括各种劳...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

劳动合同法规定了经济补偿金的支付方式：1、如果出现劳动合同法第四十六条规定的情况之一，雇主应该支付经济补偿给劳动者；2、经济补偿金的支付标准是按照劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资。...查看全文

法律分析:劳动合同法经济补偿金的规定是:_x000D_ 1、有劳动合同法第四十六条法定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；_x000D_ 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

法律分析:劳动合同法补偿金规定:解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；其他。...查看全文

律师解答： 劳动合同法辞退员工的补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 劳动合同法辞退员工的补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 解除劳动合同后经济补偿的标准：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能...查看全文

法律分析:劳动合同法经济补偿金规定:经济补偿金一般是每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，按照一年计算，也就是赔偿一个月工资。这里的工资一般指的是平均工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、最高月工资不超所在地月平均工资三倍；3、最多补12个月。 ...查看全文

律师解答： 按每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，对于未满6个月的按照半个月支付，未满一年的按照一个月支付，具体情况可以根据劳动者的实际情况而定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...查看全文

法律解析： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、最高月工资不超所在地月平均工资三倍；3、最多补12个月。 ...查看全文

律师解答： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、最高月工资不超所在地月平均工资三倍；3、最多补12个月。 ...查看全文

律师解答： 解除劳动合同需要支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法...查看全文