试用期解除合同需要提前通知，具体提前天数需要满足如下规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
是否要在试用期结束前通知解除合同？
律师回答
摘要：试用期解除劳动合同需要提前通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需要提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位也可以解除劳动合同。
延伸阅读
试用期结束前解除合同的通知要求及法律依据
根据劳动法规定，如果雇主在试用期结束前要解除合同，通常需要提前通知员工。通知的要求和法律依据因地区而异，但大多数地区都要求雇主书面通知员工，并说明解除合同的原因。在通知中，雇主应当遵守合同约定、法律规定以及相关劳动法律法规的要求，确保通知合法有效。同时，员工也有权了解自己的权益和义务，以便采取适当的行动。如果雇主未按照要求通知员工解除合同，员工可能有权寻求法律救济。因此，雇主在试用期结束前解除合同时，应当仔细研究当地法律规定，并遵守相关通知要求，以确保合法合规。
根据劳动法规定，如果雇主在试用期结束前要解除合同，通常需要提前通知员工。通知的要求和法律依据因地区而异，但大多数地区都要求雇主书面通知员工，并说明解除合同的原因。在通知中，雇主应当遵守合同约定、法律规定以及相关劳动法律法规的要求，确保通知合法有效。同时，员工也有权了解自己的权益和义务，以便采取适当的行动。如果雇主未按照要求通知员工解除合同，员工可能有权寻求法律救济。因此，雇主在试用期结束前解除合同时，应当仔细研究当地法律规定，并遵守相关通知要求，以确保合法合规。
结语：根据劳动法规定，试用期解除合同需要提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第三十七条的规定，雇主需要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，而劳动者在试用期内提前三日通知雇主即可解除合同。在通知中，雇主应遵守合同约定和法律规定，确保通知合法有效。同时，员工也应了解自己的权益和义务，并采取适当的行动。雇主在试用期结束前解除合同时，应仔细研究当地法律规定，遵守相关通知要求，以确保合法合规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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