法律分析:签订劳务派遣合同的劳动者不能在用工单位转正，其用人单位为劳务派遣单位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的...查看全文

律师分析： 1、劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付...查看全文

一、劳务派遣工能转正吗 在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。 当然，如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，...查看全文

派遣员工的劳动关系存在于劳务派遣公司，转正与用工单位无关，没有规定时间限制。根据《劳动合同法》，试用期不得超过合同期限的一定比例，且同一用人单位只能约定一次试用期。劳务派遣单位和用工单位应签订派遣协议，约定岗位、人数、期限、薪酬和...查看全文

我国法律并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了劳动合同才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，因此劳务派遣不能转正。如果在用人单位做的好可以转正，即用人单位和劳动者签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同。 劳务派...查看全文

律师分析： 劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与...查看全文

法律分析:签订劳务派遣合同可以转正。但劳务派遣的转正与劳动关系的转正有一些区别，派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位。另外派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

派遣员工转正需先解除与派遣单位的劳动关系，再与用工单位订立劳动合同。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应履行用人单位义务，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣协议应约定岗位、派遣期限、报酬等。用工单位不得分割订立短...查看全文

法律分析：派遣工指的是企业与劳务公司合作，劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后，与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在：1、劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企...查看全文

法律分析： 派遣工指的是企业与劳务公司合作，劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后，与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在： 1、劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企业的员工。 ...查看全文

法律分析：派遣工指的是企业与劳务公司合作，劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后，与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在：1、劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企...查看全文

劳务派遣合同与劳动合同的区别：劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系的合同，受国家干预程度较大，涉及劳动保护等方面；而劳务派遣合同是雇佣合同，双方关系更像雇主与雇员，国家干预程度较小。劳动合同需经过仲裁程序处理争议，而雇佣合同可直...查看全文

法律分析：劳务派遣合同不属于劳动合同，属于劳务合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就...查看全文

律师解答： （一）期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 （二）解除劳动合同方面的区别：关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《...查看全文

劳务派遣合同和正式合同的区别在于两个方面，第一个是期限方面，前者期限为两年以上的固定期限，后者不仅仅有固定期限，还有无固定期限，而另一方面就是解除劳动合同，其中因无法进行工作的原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位等。...查看全文

律师解答： 两者有一定的区别：1、合同性质不同。2、合同目的不同。3、受国家干预的程度不同。4、主体及其关系不同。5、法律调整不同。6、合同争议的处理程序不同。(一)期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的...查看全文

法律解析： （一）期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 （二）解除劳动合同方面的区别：关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《...查看全文

劳动者在工作过程中有时会遇到用人单位因为自身生产或从事行业的转型而需改签劳动合同,当用人单位从普通行业转为劳务派遣行业时,可能会要求劳动者出现订立劳动合同,那么关于“无固定期限合同能改劳务派遣合同吗”,下面就由为你介绍整理出的相关...查看全文

劳务派遣是指派遣机构与劳动者签订合同，将其派往其他单位工作并支付报酬。根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应承担用人单位责任。合同中需载明派遣期限、工作单位等信息。劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上的固定期限合同，并按月支付报...查看全文

法律分析：劳务派遣和正式员工的区别如下。1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。2、...查看全文