劳动者在工作过程中有时会遇到用人单位因为自身生产或从事行业的转型而需改签劳动合同,当用人单位从普通行业转为劳务派遣行业时,可能会要求劳动者出现订立劳动合同,那么关于“无固定期限合同能改劳务派遣合同吗”,下面就由为你介绍整理出的相关...查看全文

律师解答： 派遣工不可以签订无固定期限劳动合同的。《劳动合体法》第五十八条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资...查看全文

第三次续签劳动合同可以要求与派遣公司签订无固定期限合同。员工具备签订无固定期限合同的资格，只需提出要求并保留相关证据。如果单位不愿续签，需支付经济补偿金；如果劳动者不愿续签，单位无需支付补偿金。单位只能选择续签或不续签，劳动者可以...查看全文

劳务派遣工续工作满十年年能转为无固定期限的合同。可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：1、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时；2、连续订立二次固...查看全文

法律解析： 派遣工不可以签订无固定期限劳动合同的。《劳动合体法》第五十八条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资...查看全文

派遣工不可以签订无固定期限劳动合同的。《劳动合体法》第五十八条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按...查看全文

律师分析： 派遣工不可以签订无固定期限劳动合同的。《劳动合体法》第五十八条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资...查看全文

律师解答： 派遣工可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定劳务派遣公司为用人单位，并没有授权派遣公司可以不与被派遣员工签订无固定期限劳动合同，那么，被派遣员工在同一家用人单位连续工作满10年的，派遣公司应当与其签订无固定期限...查看全文

派遣工应与用工单位签订二年以上固定期限劳动合同，按用工单位所在地标准执行劳动报酬和条件。根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。劳务派遣合同应明确派遣期限、工作岗位等事项，并按月支付劳动报酬。在无...查看全文

劳务派遣无法转正，只有签订劳动合同才能转正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，不具备转正的条件。若劳动者表现优秀，...查看全文

法律分析:劳务派遣工可以签无固定期限合同。被派遣劳动者与劳务派遣单位在协商一致的情况下，可以签订。根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。法律依据:《《...查看全文

律师分析： 劳务派遣工是可以签无固定期限合同的，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八...查看全文

劳务派遣工能签无固定期限合同吗 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。由此可知，派遣工是不可以签订无固定期限的劳动合同。而是由劳务派遣单位依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。注意：...查看全文

法律分析:劳务派遣工能签订无固定期限合同。派遣员工只要符合《劳动合同法》规定的订立无固定期限劳动合同的条件，就有权要求与派遣单位续订无固定期限劳动合同，派遣单位不得拒绝。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、劳务派遣工能签订无固定期合同吗《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的...查看全文

劳务派遣工能签订无固定期限合同。派遣员工只要符合《劳动合同法》规定的订立无固定期限劳动合同的条件，就有权要求与派遣单位续订无固定期限劳动合同，派遣单位不得拒绝。...查看全文

法律分析:劳务派遣工能与劳务派遣单位签无固定期限合同。无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，可以在双方当事人协商一致的情况下签订。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十八...查看全文

劳务派遣工可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第二款规定。具体情形包括：劳动者在该单位连续工作满十年；单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者在单位连续工作满十年且离法定退休年龄不足十年；连续订...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。 此外，...查看全文

劳务派遣工能签订无固定期限合同。派遣员工只要符合《劳动合同法》规定的订立无固定期限劳动合同的条件，就有权要求与派遣单位续订无固定期限劳动合同，派遣单位不得拒绝。 直接签无固定期限合同可以吗 可以直接签定无固定期限的劳动合同。只要用...查看全文