同居与结婚是两种不同的法律关系，同居关系没有法律保障。1994年后，中国不再承认事实婚姻，同居期间可以随时提出分手终止关系。结婚需要亲自到婚姻登记机关申请结婚登记，完成登记后才能确立婚姻关系。未办理结婚登记的应补办登记。...查看全文

同居期间可以随时提出分手终止关系。1994年以后，中国不再承认事实婚姻，而是一起生活，但没有结婚证。这是一种同居关系。同居不同于结婚。婚姻是法律承认的夫妻关系，不能随意解除。解除关系必须通过一定的法律程序；同居是一种不被法律承认的...查看全文

同居期间可随时提出分手终止关系。1994年以后，中国不再承认事实婚姻，而是一起生活，但没有结婚证。这是一种同居关系。同居不同于结婚。婚姻是法律承认的夫妻关系，不能随意解除。解除关系必须通过一定的法律程序；同居是一种不被法律承认的行...查看全文

同居不同于结婚，是一种不被法律承认的行为，没有法律保障。同居期间可以随时提出分手终止关系。婚姻是法律承认的夫妻关系，解除关系必须通过一定的法律程序。要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记，完成结婚登记即确立婚姻关系。...查看全文

同居关系指男女共同居住，不以夫妻名义，未登记结婚。无法得到法律保护，任何一方都可随时解除，不受限制。只有夫妻关系才受到法律保护。...查看全文

劳动关系存在时，用人单位应与劳动者签订劳动合同，期限由双方协商。如协商不一致，任一方可终止劳动关系。用人单位终止劳动关系时，应支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。...查看全文

用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动关系，但无论是否为事实劳动关系，用人单位不得单方随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动关系，但无论是否为事实劳动关系，用人单位不得单方随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

法律分析：一、合同没有期限可以随时终止吗没有约定期限的合同应该根据实际的法定事由才可以解除合同。双方当事人不得随意解除合同。如果没有约定限制的也可以视作长期履行。可以单方解除合同的情形：(一)因不可抗力致使...查看全文

合同没有期限不可以随时终止。一般情况下合同终止日期应当根据双方约定的来进行确定，双方可以经协商一致，补充协议约定合同终止日期条款；合同没有约定的，可以根据合同终止的原因来确定。合意解除合同，达成解除合同协议的日期就是合同的终止日；...查看全文

这段内容描述了一个劳动争议仲裁委员会在2000年1月做出裁决，单位与毛某续签了无固定期限的劳动合同。从中可以提取出两个主要思想：首先，毛某与单位之间发生了劳动争议；其次，仲裁委员会作出裁决，单位与毛某续签了无固定期限的劳动合同。...查看全文

法律分析:事实劳动关系能不能随时终止。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动关系，但无论是否为事实劳动关系，用人单位不得单方随意解除劳动合同。法律依据:...查看全文

律师分析： 事实劳动关系能不能随时终止。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动关系，但无论是否为事实劳动关系，用人单位不得单方随意解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，不能随时终止。用人单位应当与劳动者补签劳动合同，协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的，应当支付经济补偿金。法律依据：《...查看全文

房东有权终止合同的情况包括：擅自转租、转让或调换使用房屋；擅自拆改结构或改变用途；拖欠租金超过6个月；公有住宅闲置超过6个月；利用房屋进行违法活动；故意损坏房屋；其他法律规定的情况。...查看全文

租赁合同签了一年可以中途不租，但需遵守约定和法定解除条件，否则构成违约。根据《民法典》规定，当事人协商一致可解除合同，可以约定解除事由。违约方需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。...查看全文

一、劳务合同可以随时解除吗 1、只要双方协商一致，劳务合同关系可以随时解除。劳务合同不属于劳动合同，是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 2、法律依据...查看全文

同居财产按共同财产处理。协商解除同居关系可自行分割财产，若不成可起诉。法院不受理解除关系，但可判决财产、子女抚养、债务等问题。同居有配偶构成重婚，需追究刑事责任。...查看全文

同居期间的共同财产和收入应公平分割；财产混同则均等分割。个人所得归个人所有。...查看全文

法律分析:事实劳动关系并不是随时能终止的，要符合下列情形才行:劳动者开始依法领取基本养老保险金的；劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者被宣告失踪的；以及用人单位被依法宣告破产的等。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文