调岗变相降工资如何维权？ 调岗变相降工资的维权方法如下： 1、劳动者自行与用人单位协商解决： 劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员...查看全文

律师分析： 企业私自改变工资结构以及变相降薪涉及到违法劳动法以及违法劳动合同法，而降薪和改变工资结构必须是双方协商一致在合法合规的情况下进行，如果企业私自进行涉及对劳动合同的违法违约行为。 如果企业未经员工同意就开始变相降薪以及改...查看全文

经常听有人说,某员工工资太高了,他根本不值这个价。当然也可能是误解,评价人的看法并不准确,但确实存在定薪过高的情形。为什么会出现这种情况?如果确实定高了,怎么调整?定薪和调薪是个技术活,如果做不好,很容易引起员工或老板不满。...查看全文

律师分析： 1，首先公司内部解决，在公司找直接上司，人事负责人，公司负责人看事情能不能得到解决。2、对公司处理结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国...查看全文

企业调岗降薪怎么办 和单位协商。 用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。在司法实践中，虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了被降薪后的解决办法：1、被迫辞职可要求支付经济补偿金；2、拒绝非自愿调换工作或降薪，可通过劳动仲裁维权。劳动仲裁的流程包括提交书面申请、调解达成协议、通知开庭日期和地点、作出终局裁决并送达双方当事...查看全文

公司降工资需征得员工同意，否则员工可申请仲裁或起诉。如单位无故拖欠工资，员工可辞职并要求经济补偿。调动岗位或降低工资待遇需征得员工同意，否则员工可拒绝并通过劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》第38条，若用人单位未提供保护、未支付报酬...查看全文

一、对于公司降工资怎么办 1、公司给员工降工资，应当说明原因，否则劳动者可以不同意，可以申请仲裁或者起诉处理。如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。...查看全文

调岗变相降工资的维权方法有以下几种：一是劳动者可以与用人单位协商解决，要求恢复原岗位工作；若因用人单位的违法行为导致劳动者损失，可通过劳动人事争议仲裁委员会主张违法调岗期间的损失。二是可以向劳动监察部门投诉，要求其督促用人单位遵纪...查看全文

如果工资被降低了,可以考虑以下解决方法: 1. 如果雇主坚持降低劳动者的工资,劳动者可以以雇主无故拖欠或克扣工资为由提出辞职,并要求雇主支付经济补偿金。 2. 如果单位未经劳动者同意就随意调换劳动者的工作岗位或降低劳动者的工资...查看全文

法律分析：一、工资被降低了怎么办工资被降低了解决办法如下：1.如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金；2.如果单位...查看全文

单位任意降低工资怎么办 针对单位任意降低职工工资的行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施： 一是继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。在劳...查看全文

因为怀孕公司给降工资可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁等。怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工，可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位，但不能降工资。根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降...查看全文

公司无故调岗降薪怎么办 (1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被...查看全文

法律分析:女职工怀孕被公司调岗降薪，可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人...查看全文

集体企业改制企业职工怎么维权 一、职工安置中涉及的主要问题 1、员工身份置换 通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。《国务院办公...查看全文

为适应公司发展,规范管理员工薪酬,特制定本制度。通过本制度,希望在公司内部建立客观、公平、合理的薪酬体系,逐步完善员工工资分配方式和分配制度,以适应不同部门的有效管理,同时激励员工积极向上的进取精神。一、...查看全文

律师解答： 1.教龄工资改革主要是对教龄进行了阶段性划分，不同的教龄教师得到的津贴补助也是不尽相同的。 2.除此之外，为了提升广大乡村教师的生活水平和教育质量，国家还在乡村教师补贴的基础上设立了补贴基金，这个主要是根据乡村教师的...查看全文

法律解析： 一、适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390...查看全文

法律分析：一、进公司没有签订劳动合同换了领导把工资调低怎么办劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同双倍工资以及用人单位未支付的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障...查看全文