一、老板工伤不赔钱怎么闹
申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，用人单位不赔付申请劳动争议仲裁，裁决书发生法律效力用人单位不执行的申请人民法院执行。
二、什么是工伤
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
三、相关法律法规
《工伤保险条例》
第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
老板受伤谁来赔？法律规定员工有义务赔
律师回答
摘要：工伤不赔钱，可通过工伤认定、劳动能力鉴定和劳动争议仲裁等途径解决。根据相关法律法规，申请人民法院执行裁决书来迫使用人单位履行赔偿义务。工伤包括执行日常工作及企业行政指定的工作、紧急情况下的工作以及发明或技术改进工作中负伤的情况。
延伸阅读
雇主受伤，员工责任与法律赔偿义务
在雇主受伤的情况下，员工的责任和法律赔偿义务是需要仔细考虑的重要问题。根据法律规定，员工在履行工作职责时有义务确保雇主的安全。如果雇主受伤，员工可能需要承担相应的责任和赔偿义务。具体责任和赔偿金额将取决于伤害的性质和严重程度，以及员工是否存在疏忽或违反职责的行为。此外，合同和雇佣协议中可能还包含有关赔偿责任的条款。因此，在雇主受伤的情况下，员工应咨询法律专业人士，以了解自己的权益和责任，并根据具体情况采取适当的行动。
在雇主受伤的情况下，员工的责任和法律赔偿义务是需要仔细考虑的重要问题。根据法律规定，员工在履行工作职责时有义务确保雇主的安全。如果雇主受伤，员工可能需要承担相应的责任和赔偿义务。具体责任和赔偿金额将取决于伤害的性质和严重程度，以及员工是否存在疏忽或违反职责的行为。此外，合同和雇佣协议中可能还包含有关赔偿责任的条款。因此，在雇主受伤的情况下，员工应咨询法律专业人士，以了解自己的权益和责任，并根据具体情况采取适当的行动。
结语：工伤保险是保障职工在工作中受伤的权益，对于老板不赔偿的情况，可以通过申请工伤认定和劳动能力鉴定来主张工伤保险待遇。如果用人单位仍不执行，可以申请劳动争议仲裁，并依法向人民法院申请执行裁决书。工伤的定义包括执行日常工作、紧急情况下与企业有利的工作以及从事发明或技术改进工作而负伤者。相关法律法规包括《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》，对工伤待遇争议的处理提供了明确规定。在雇主受伤的情况下，员工应该咨询法律专业人士以了解自己的权益和责任，并采取适当的行动。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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