我是实习生，在电子变化上班，干不下去了，就旷离了，上了快二十天的班，可以拿到工资嘛-法律问答|晖律网

我是实习生，在电子变化上班，干不下去了，就旷离了，上了快二十天的班，可以拿到工资嘛

回答于2024-05-01 阅读（2184）

律师回答

摘要：劳动者解决劳动纠纷的法律途径包括协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼。劳动者可先协商解决，若无法解决，可投诉、申请仲裁或提起诉讼。仲裁后若用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。涉及劳务欠款的可直接提起民事诉讼。违反劳动法律的行为可向劳动行政部门投诉，行政部门应及时处理。如需法律帮助，请联系我进行详细分析和咨询。

、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

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实习生旷离电子变化工作后，处理工资问题需要考虑几个因素。首先，应该查看实习合同或公司规定，了解关于旷工的具体规定和后果。如果合同中有明确规定，可能会导致工资扣除或其他后果。其次，与上级或人力资源部门沟通，解释旷工原因并寻求解决方案。如果是因为工作压力或其他个人原因导致旷工，可以请求重新安排工作时间或补偿工作。最后，要注意维护良好的工作态度，尽快复工并努力弥补旷工期间的工作。与公司建立良好的沟通和合作关系，有助于解决工资问题并保持职业发展。

结语：劳动者在解决劳动争议时，可以通过多种法律途径寻求帮助。首先，可以与用人单位协商解决问题；若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。此外，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决。在诉讼中，根据具体情况选择相应的法律程序，如提起诉讼、申请强制执行或直接向法院提起民事诉讼。劳动者也可以向劳动行政部门投诉，要求依法处理违反劳动保障法律的行为。若需要法律帮助，请联系我进行详细分析并提供专业咨询。对于实习生旷工问题，建议查看合同或公司规定，与上级或人力资源部门沟通并寻求解决方案，同时维护良好的工作态度，以促进职业发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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雷雨竹

北京市-北京市-西城区

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