劳动者辞职只需提前一个月书面通知用人单位，无需征得同意，可要求支付工资及补偿金。通知可通过快递或挂号信邮寄，保留证据。如用人单位不履行义务，可通过劳动仲裁解决。...查看全文

劳务合同不可随时辞职，需提前一个月书面通知用人单位。但劳动者可在特定情况下立即离职并要求工资及补偿金。未提前30天离职或无违规情况下直接辞职属违法，用人单位可要求劳动者承担经济损失。劳务合同应包括合同期限、工作内容、报酬、终止与解...查看全文

只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。 第二十五条 除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可...查看全文

劳动合同期限内劳动者可以辞职，但需提前通知用人单位。用人单位违反劳动合同约定，劳动者可单方解除合同。劳动者也可因用人单位违法行为或其他情形解除合同。用人单位不得以暴力或威胁强迫劳动者，劳动者可立即解除合同。用人单位可解除合同情形包...查看全文

法律分析:劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会...查看全文

劳动合同期限内可以辞职，劳动者需提前通知用人单位；若用人单位违反劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费等，劳动者有权解除劳动合同；劳动合同法规定了劳动合同期限的规定，可分为固定期限和无固定期限。...查看全文

劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

劳动法试用期辞职规定：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条、第...查看全文

法律分析:辞职的规定:用人单位与劳动者协商一致后，劳动者可以辞职；劳动者提前三十日书面通知用人单位后，可以辞职；或者劳动者在试用期的，只要提前三日通知用人单位等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

劳动合同签一年中间可以辞职，提前一个月书面通知用人单位即可解除劳动关系。试用期内辞职，提前3日通知即可解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条。劳动合同一年一签合法，但连续订立二次固定期限后，双方应签订...查看全文

只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。 第二十五条 除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可...查看全文

法律分析：1、劳务派遣协议，《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文

劳务合同辞职提前一个月，未签订合同劳动者可随时辞职，要求补缴保险并支付双倍工资。劳务费纠纷可通过调解委员会、仲裁委员会或法院解决。劳务合同特征包括主体广泛平等、合同标的特殊、内容任意、双务合同非要式合同。...查看全文

法律分析：一、劳动合同中薪酬的规定是怎样的?按劳动法规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。用人单位工资水平在经济发展的基础上逐步提高，...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且不改正、导致劳动合同无效、被追究刑事责任。而《劳动合同法》第四十条规定了用人单位可以无过失性辞...查看全文

劳务派遣合同到期辞职，劳务派遣单位应与接受单位签订劳务派遣协议。按法律规定辞职的劳动者有权获得赔偿金。根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者应签订二年以上固定期限劳动合...查看全文

《劳动法》第31条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这就确立了劳动者的单方辞职权：对劳动者辞职并没...查看全文

劳务派遣职工享有同工同酬权利，并在解除劳务合同时有权获得经济补偿。用工单位应按同工同酬原则支付劳务派遣职工与本单位同类岗位劳动者相同的报酬。如果劳务派遣公司违法解除劳务合同，也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。被派遣劳动者有权与劳务...查看全文

劳务派遣公司未支付培训费用或未约定服务期和违约金，职工可免除违约金提前离职。根据劳动合同法，职工可单方离职需提前30天告知，并需书面辞职报告。违约金问题需根据合同约定和法律规定进行判断。...查看全文