律师分析:
一种是给予工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。
另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障
【法律依据】:
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由改制企业解除劳动合同的,改制企业按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
律师分析:
一种是给予工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。
另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障
【法律依据】:
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由改制企业解除劳动合同的,改制企业按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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律师分析: 集体企业改制以后,对职工的安置基本上是两种情况:一种是给予工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。 【...查看全文
集体企业改制以后,对职工的安置基本上是两种情况:一种是给予工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。...查看全文
集体企业改制以后,对职工的安置基本上是两种情况: 一种是工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。 另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。 集体企业改制后对...查看全文
集体企业改制后,职工的安置办法:企业可以继续与职工履行原劳动合同;可以买断职工的工龄,与其订立新的劳动合同;或者依法解除与职工的劳动合同,向其发放经济补偿金等。 法律依据 ...查看全文
法律分析:集体企业改制后,可以将员工身份置换,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障;也可以买断工龄,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。法律依据:《《中华人民...查看全文
法律解析: 集体企业改制以后,对职工的安置基本上是两种情况:一种是工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。 【法律...查看全文
法律分析:集体企业改制后,职工的安置办法:企业可以继续与职工履行原劳动合同;可以买断职工的工龄,与其订立新的劳动合同;或者依法解除与职工的劳动合同,向其发放经济补偿金等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文
律师分析: 集体企业改制以后,对职工的安置基本上是两种情况:一种是工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。 【法律...查看全文
法律分析:集体企业改制后,对职工的安置方式:企业可以与职工继续履行原劳动合同;可以依法解除与职工的劳动合同,向其发放经济补偿金;或者买断职工的工龄,与其订立新的劳动合同等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
律师分析: 有两种安置方式:一种是给予工龄买断,一种是一次性发放经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位的工作年限进行补偿,员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿,不满一年的按一年计算;不满半年的支付半个月工资。 【法律依据...查看全文
法律分析:集体企业改制后对职工的安置办法:一般情况下,双方可以自行协商处理,若协商不成的,劳动者可以解除合同,且用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...查看全文
律师分析: 对于大型集体企业,通过清产核资、资产评估,明确产权。把国有股资产部分或全部转化为国有股份,企业集体资产部分或全部转化为职工集体股,组成股份公司或有限责任公司;对于中型集体企业,可把国有资产和企业集体资产部分或全部出售给...查看全文
法律分析:企业改制安置员工的方式:一般情况下,企业改制并不影响原劳动合同的效力,应当继续履行。但若公司因经营困难,企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍无法改善情况的,可以裁减人员。法...查看全文
律师分析: 职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。 职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济...查看全文
大集体企业改制补偿是怎么规定的 集体企业在进行改制的时,如果改制过程当中发生员工离岗,应该按照员工的工龄和平均工资的倍数来进行发放。企业改制以后仍然还继续留在企业的这种情况,就不对员工发放补偿金。具体如下所述: 1、经济补偿按职...查看全文
大集体企业改制有两种方式:整体改制和部分改制。整体改制是指以企业全部资产为基础,通过资产重组,将企业整体改建为符合现代企业制度要求的、规范的企业。这种方式特别适合中、小型企业改制。而部分改制则是企业以部分资产进行重组,通过吸收其他...查看全文
律师分析: 集体企业改制的流程:1、准备阶段;2、进行产权界定;3、进行资产评估;4、制定详细的企业改制实施方案;5、召开职工代表大会,形成大会决议;6、制定改制后新企业的企业章程;7、向上级主管单位提出改制的书面申请并取得批复;...查看全文
(一)、主要内容: 1、企业概况 主要包括企业的性质、主管单位、开办时间、注册资金及到位情况等。 2、基本情况 ①资产、债权债务、产权界定情况(指97年列入国电公司清产核资及产权界定情况) ②经营情况 ③厂房、场地面积、结构、投资...查看全文
在税收优惠方面,公司制改制企业按国家税法及相关政策规定享受改制涉及的资产评估增值、兼并重组、土地变更登记和国有资产无偿划转等方面税收优惠政策。资质资格承继方面,全民所有制企业改制为国有独资公司、国有及国有控股企业全资子公司或国有控...查看全文
律师分析: 在我国很多农村,有不少村办企业,它们属于集体所有制企业,由村民入股管理。为了提升企业的竞争力,提高经济效益,不少企业所有制企业纷纷进行改制。那么,集体企业改制的途径是什么1、对于大型集体企业,可根据国有资产多,企业资产...查看全文
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