改派就可以了，你把原来签署的各联三方协议都要回来，让原来的签约单位给你出具一份解约函，协议上没有违约金内容可以不予赔偿，但是必须跟那个公司协商解决。如果用人单位要求你缴纳违约金，你必须缴纳不超过5000元的违约金，然后回到学校申请改派手续。学校每隔一段时间收集一批改派的同学的手续，去省教育厅领取新的三方协议表格，发给你以后就可以继续以应届毕业生的身份与下一家用人单位签约了。注意你只有一次改派的机会。

保密协议能不能不给钱

1、保密协议能不给钱。2、保密协议不给钱有效。3、是否支付保密费不影响保密义务的承担。4、保密协议只要不违反国家法律法规的强制性规定，一般都是有效的。5、即使没有保密协议，对于已经被单位列入商业秘密的信息，劳动者也有保密的义务。

两方协议可以随便签么

协议只要当事人双方的意思表示真实，平等自愿，内容符合法律的规定，那么双方签订的协议，具有法律效力，双方的行为受协议的约束，违约可以追究相应的违约责任，受到法律保护。

临时工能随便开除吗

根据具体情况而定。依据我国《劳动合同法》的规定，我国法律上是没有临时工的，如果临时工是指非全日制用工的，双方可以随时解除用工关系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得随便解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

什么是三方协议

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金，改派等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

劳务派遣三方协议范本怎么写

劳务派遣三方协议书范本甲方(劳务派遣单位)全称：________________________________________________公司地址：_______________________________________________工商注册号：___________________法定代表人：电话号码：乙方(实际用工单位)全称：________________________________________________公司地址：_______________________________________________工商注册号：___________________法定代表人：电话号码：丙方(招工方)全称：________________________________________________地址：________________________________________________身份证号码或组织机构代码：__________________________________________代表人：电话号码：乙方因生产(工作)需要，与甲方、丙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守，为明确三方的权利、义务，三方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下：一、协议期限 本协议自________年____月____日起至________年____月____日止(共_____ 年_____ 月_____日)，协议期满双方应以书面方式办理续延手续。二、派遣岗位、人数和期限1.乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下： ________岗位，________人数，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止(共_____年_____月___日)。2.甲方、丙方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。三、工作时间和休息休假1.工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作________小时，每周休息日为________;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。2.休息、休假：按国家和乙方的________规定执行。四、劳动报酬1.员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方、丙方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。2.甲方、丙方与乙方商定的员工工资发放日为每月________日，工资发放形式为(由甲方、丙方发放、由乙方直接发放、由甲方、丙方或乙方委托银行发放)。3.甲方、丙方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第()种方式：(1)员工实行月薪制，每月为________元人民币(每小时________元人民币)，具体办法按照乙方规定执行。(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月________元人民币(每小时________元人民币);绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。五、社会保险1.员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.双方商定，员工的社会保险按照下列第()种方式结算：(1)由甲方、丙方共同负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方、丙方共同结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方、丙方共同结算应交纳的社会保险费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙丙三方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。2.乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月________的标准向员工支付岗位津贴(补贴)。甲方(签字确认)： 乙方(签字确认)： 丙方(签字确认):