暑假工签合同违约提前走了可以吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问暑假工签合同违约提前走了可以嘛？

答

律师解答：一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履...查看全文

问暑假工签了合同提前走扣工资？

答

律师分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提...查看全文

问暑假工签了合同提前走扣工资？

答

问暑假工和中介签合同可以提前走吗

答

法律分析:暑假工和中介签合同不可以提前走，必须按照合同约定，违背合同履定的要交纳违约金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供...查看全文

问暑假工签了两个月合同提前走？

答

律师分析：用人单位与劳动者签合同，那么在试用期的，劳动者要提前3天申请辞工；转正定级的，那么要提前30天申请辞工，按单位限定解决去职手续，才能离开公司。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...查看全文

问暑假工签合同提前走不给工资违法吗？

答

律师分析：违法劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问暑假工签合同提前走不给薪资违法吗？

答

法律解析：违法劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问暑假工签合同提前走不给工资违法嘛？

答

律师解答：违法劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问暑假工签了合同提前走，老板说扣工资

答

法律分析:劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年...查看全文

问暑假工签合同后可以提前离职吗

答

法律分析:可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动...查看全文

问暑假工签合同后可以提前离职吗

答

可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。...查看全文

问暑假工签合同后可以提前离职吗？

答

律师分析：可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。...查看全文

问暑假工签了合同想走能走吗？

答

暑假工辞职需提前30天通知用人单位，根据《劳动合同法》第三十七条。如果未事先告知用人单位身份，可能需承担赔偿责任。暑假工应签非全日制劳动合同，每日工作不超过4小时，每周不超过24小时。若用人单位不放人，可向劳动监察大队反映。可通过...查看全文

问暑假工签了协议提前走扣工资？

答

律师解答：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提...查看全文

问暑假工签了协议提前走扣工资？

答

问能否在暑假工签合同违约后提前离开？

答

在劳动者向用人单位提出辞职时，通常需要提前一个月以书面形式通知用人单位。而在试用期间，劳动者只需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。劳动者辞职不需要征得用人单...查看全文

问暑假工签了劳务合同可以随时走吗

答

律师分析:暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳...查看全文

问暑假工签合同后可以提前离职嘛？

答

律师解答：可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。...查看全文

问暑假工签了协议提前走扣薪资？

答

法律解析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提...查看全文

问暑假工签了两个月协议提前走？

答

律师解答：用人单位与劳动者签合同，那么在试用期的，劳动者要提前3天申请辞工；转正定级的，那么要提前30天申请辞工，按单位限定解决去职手续，才能离开公司。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...查看全文