暑假工和中介签合同可以提前走吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问暑假工签合同违约提前走了可以吗？

答

律师分析：一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履...查看全文

问暑假工签合同违约提前走了可以嘛？

答

律师解答：一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履...查看全文

问暑假工签了合同提前走扣工资？

答

律师分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提...查看全文

问暑假工签了合同提前走扣工资？

答

问暑假工签合同后可以提前离职吗

答

法律分析:可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动...查看全文

问暑假工签合同后可以提前离职吗

答

可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。...查看全文

问暑假工签合同后可以提前离职吗？

答

律师分析：可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。...查看全文

问暑假工签了两个月合同提前走？

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律师分析：用人单位与劳动者签合同，那么在试用期的，劳动者要提前3天申请辞工；转正定级的，那么要提前30天申请辞工，按单位限定解决去职手续，才能离开公司。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...查看全文

问暑假工签合同提前走不给工资违法吗？

答

律师分析：违法劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问暑假工签合同后可以提前离职嘛？

答

律师解答：可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。...查看全文

问暑假工签合同提前走不给薪资违法吗？

答

法律解析：违法劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问暑假工没有签合同可以说走就走吗?

答

员工未签合同可随时离职，要求支付工资和补偿金。根据《劳动合同法》第38条，员工可解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费等。如果用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动者工作，劳动者可立即解除劳动合同，无需提...查看全文

问暑假工签了合同提前走，老板说扣工资

答

法律分析:劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年...查看全文

问暑假工签合同提前走不给工资违法嘛？

答

律师解答：违法劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问暑假工提前走有薪资吗？

答

律师解答：有工资。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)...查看全文

问暑假工签了合同想走能走吗？

答

暑假工辞职需提前30天通知用人单位，根据《劳动合同法》第三十七条。如果未事先告知用人单位身份，可能需承担赔偿责任。暑假工应签非全日制劳动合同，每日工作不超过4小时，每周不超过24小时。若用人单位不放人，可向劳动监察大队反映。可通过...查看全文

问暑假工签了协议提前走扣工资？

答

律师解答：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提...查看全文

问暑假工签了协议提前走扣工资？

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问暑假工签了劳务合同可以随时走吗

答

律师分析:暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳...查看全文

问暑假工可以不签合同吗

答

法律分析:暑假工需要签订短期劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...查看全文