律师分析： 对于丧假的计算起止时间，法律或行政管理规定中没有明确的规定。一是由用人单位掌握或者属于用人单位自我调整范围；二是用人单位会根据实际情况合理确定时间；三是假期总数有限定，起止时间并不重要，丧假只是职工的一种人性化福利待遇...查看全文

法律解析： 对于丧假的计算起止时间，法律或行政管理规定中没有明确的规定。一是由用人单位掌握或者属于用人单位自我调整范围；二是用人单位会根据实际情况合理确定时间；三是假期总数有限定，起止时间并不重要，丧假只是职工的一种人性化福利待遇...查看全文

律师解答： 相关法律是没有说请丧假一定要开死亡证明的，但是公司在管理的时候，可以设定内部制度要求提供一定的证明，如果不好提供的可以直接跟单位说，复合条件单位不批可以去劳动局进行投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

律师解答： 需要，丧偶方再婚时，需要准备自己的户口簿、个人居民身份证，还需要提供配偶的死亡证明。还要准备三张两寸的近照半身免冠彩色集体照，以及本人无配偶、与对方无直接血缘关系、三代以内旁系血缘关系的签字声明，就可以办理婚姻登记手续...查看全文

律师分析： 相关法律是没有说请丧假一定要开死亡证明的，但是公司在管理的时候，可以设定内部制度要求提供一定的证明，如果不好提供的可以直接跟单位说，复合条件单位不批可以去劳动局进行投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法律解析： 相关法律是没有说请丧假一定要开死亡证明的，但是公司在管理的时候，可以设定内部制度要求提供一定的证明，如果不好提供的可以直接跟单位说，复合条件单位不批可以去劳动局进行投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法律解析： 相关法律是没有说请丧假一定要开死亡证明的，但是公司在管理的时候，可以设定内部制度要求提供一定的证明，如果不好提供的可以直接跟单位说，复合条件单位不批可以去劳动局进行投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

丧假不是必须从死亡日期开始算，法规没有规章开始和结束时间。当国有企业职工直系亲属死亡时,企业应当在情况下,给予员工1-3天的殡葬假。 如果员工死亡的直系亲属在现场并且要求员工到现场进行葬礼,企业应根据距离给员工休假。 【法律依据...查看全文

法律分析:属于违法，死亡证明不可以伪造的，虽然死亡证明在法律上的应用比较大，但是如果随意伪造就应该承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百八十条 伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺...查看全文

法律分析：到户口所在地派出所等出具死亡证明，还有殡葬出具火化证明即可配准参加，一般人力资源部审核以后原件还会还给家属的。 证 明 贵公司职工---之(直系亲属)---因病于----年--月---日逝世，其在治丧期间尽孝三天，亡...查看全文

律师分析:符合购买条件即可购买，不需要死亡证明。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三...查看全文

法律分析：一、丧偶后卖房要死亡证明吗办理过户手续的时候，要带上法医开具的死亡证明。同时房地局会有一个免责条款，大致的意思是：因为房产属于夫妻共有，一方去世了，但他的那一部分财产除了配偶外，如果还有其他的法定继承人，那么...查看全文

律师解答： 死亡证明当然是不可以伪造的,虽然死亡证明在法律上的应用比较大,但是如果随意伪造就应该承担相应的法律责任。根据刑法规定,伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,也构成犯罪。对伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪,...查看全文

律师分析： 需要，丧偶方再婚时，需要准备自己的户口簿、个人居民身份证，还需要提供配偶的死亡证明。还要准备三张两寸的近照半身免冠彩色集体照，以及本人无配偶、与对方无直接血缘关系、三代以内旁系血缘关系的签字声明，就可以办理婚姻登记手续...查看全文

法律解析： 需要，丧偶方再婚时，需要准备自己的户口簿、个人居民身份证，还需要提供配偶的死亡证明。还要准备三张两寸的近照半身免冠彩色集体照，以及本人无配偶、与对方无直接血缘关系、三代以内旁系血缘关系的签字声明，就可以办理婚姻登记手续...查看全文

丧假不是必须从死亡日期开始算，法规没有规定开始和结束时间。当国有企业职工直系亲属死亡时,企业应当在情况下,给予员工1-3天的殡葬假。 如果员工死亡的直系亲属在现场并且要求员工到现场进行葬礼,企业应根据距离给员工休假。 【法律依据...查看全文

丧假不是必须从死亡日期开始算。法规没有规定开始和结束时间。当国有企业职工直系亲属死亡时，企业应当在情况下，给予员工1-3天的殡葬假。如果员工死亡的直系亲属在现场并且要求员工到现场进行葬礼，企业应根据距离给员工休假。...查看全文

丧假不是必须从死亡日期开始算，法规没有规定开始和结束时间。当国有企业职工直系亲属死亡时,企业应当在情况下,给予员工1-3天的殡葬假。 如果员工死亡的直系亲属在现场并且要求员工到现场进行葬礼,企业应根据距离给员工休假。 【法律依据...查看全文

律师分析： 员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：1.请假单2.死亡证明或火化证明3.户口本或亲属关系证明按国家人社部门的规定，职工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3...查看全文

丧假在法律中是有相关规定的，一般的，请丧假是要提出丧假申请的，然后就可以按照规定享有丧假的待遇了。那么，请丧假是否须出示死亡证明呢?祖辈去世可请丧假吗?员工请丧假逾期不归单位可以开除吗?下面将由为大家详细介绍相关内容，希望对大家有...查看全文