1、在工厂上班受伤，如果是在工作时间内受伤的，可以说是属于工伤的啊。可以去申请做工伤鉴定，如果没有评上等级的话，同样是可以去主张与要求一些相应的伤害补偿的啊。如用人单位拒绝赔偿的话，可以去申请劳动仲裁的额或走法律诉讼途径的。
2、法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在厂里上班受伤厂里不愿意赔钱怎么办
律师回答
摘要：工厂工伤申诉及赔偿途径：工伤应根据《工伤保险条例》的规定，包括在工作时间内受伤、工作前后从事相关工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤或发生事故、上下班途中非本人主要责任的交通事故等情况，如用人单位拒赔，可申请劳动仲裁或法律诉讼。
延伸阅读
如何应对工作中的意外伤害及赔偿问题
面对工作中的意外伤害及赔偿问题，您可以采取以下措施来解决：
首先，及时报告伤情。无论伤势轻重，立即向上级主管或人力资源部门报告，并尽快寻求医疗帮助。确保伤情得到记录和证明，这对后续的赔偿申请非常重要。
其次，了解相关法律和政策。研究公司的工伤保险政策和劳动法规定，明确自己的权益和责任。如果公司不愿意赔偿，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并根据具体情况采取相应的法律行动。
此外，收集证据并保留相关文件。保留与事故相关的所有文件和证据，例如医疗记录、工资单、证人证言等。这些文件将有助于您在赔偿谈判或法律程序中证明自己的损失和需要赔偿的金额。
最后，与雇主进行谈判或寻求调解。与雇主进行积极的沟通和谈判，寻求双方的共识和解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁、法院诉讼等方式来解决争议。
总之，面对工作中的意外伤害及赔偿问题，及时报告伤情、了解相关法律和政策、收集证据并保留相关文件，以及与雇主积极沟通和谈判，是有效解决问题的关键步骤。如果需要，不要犹豫寻求专业律师的帮助，以维护自己的权益。
面对工作中的意外伤害及赔偿问题，您可以采取以下措施来解决：
首先，及时报告伤情。无论伤势轻重，立即向上级主管或人力资源部门报告，并尽快寻求医疗帮助。确保伤情得到记录和证明，这对后续的赔偿申请非常重要。
其次，了解相关法律和政策。研究公司的工伤保险政策和劳动法规定，明确自己的权益和责任。如果公司不愿意赔偿，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并根据具体情况采取相应的法律行动。
此外，收集证据并保留相关文件。保留与事故相关的所有文件和证据，例如医疗记录、工资单、证人证言等。这些文件将有助于您在赔偿谈判或法律程序中证明自己的损失和需要赔偿的金额。
最后，与雇主进行谈判或寻求调解。与雇主进行积极的沟通和谈判，寻求双方的共识和解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁、法院诉讼等方式来解决争议。
总之，面对工作中的意外伤害及赔偿问题，及时报告伤情、了解相关法律和政策、收集证据并保留相关文件，以及与雇主积极沟通和谈判，是有效解决问题的关键步骤。如果需要，不要犹豫寻求专业律师的帮助，以维护自己的权益。
结语：面对工作中的意外伤害及赔偿问题，您可以采取以下措施来解决：及时报告伤情，了解相关法律和政策，收集证据并保留相关文件，与雇主进行谈判或寻求调解。如果需要，不要犹豫寻求专业律师的帮助，以维护自己的权益。根据《工伤保险条例》第十四条，符合工伤条件的情况下，您有权申请工伤鉴定并主张相应的伤害补偿。如果用人单位拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或法律诉讼途径来维护自己的权益。记住，保护自己的权益是您的合法权利。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
在厂里上班受伤厂里该怎么赔偿
在厂里受伤了怎么赔偿损失 在厂里受伤了，该如何索赔要视具体情况来定: 1、如果是属于工伤的，应该由所在用人单位赔偿 2、如果不属于工伤，而是被他人打伤的，则应由打人者赔偿损失。 工伤的范围有哪些 职工有下列情形之一的，应当认定为工...查看全文
在厂里上班受伤怎么办厂里不给工伤申请
律师分析:工伤职工个人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定,用人单位不赔偿申请劳动争议仲裁,裁决书发生法律效力用人单位不执行的,申请人民法院执行。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定...查看全文
在厂里上班受伤怎么办
法律分析： 1、如果是属于工伤的，应该由所在单位自受伤之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未申请的，则职工可以在一年内自己申请认定工伤。 经劳动部门认定工伤后，受伤职工可以向单位或社保部门...查看全文
如果在厂里上班受伤，厂里不给认定工伤，不赔钱有什么办法？
律师解答： 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】： 《工伤...查看全文
工人在厂里受伤住院厂里不愿意出医药费怎么办
法律分析：一、工人在厂里受伤住院厂里不愿意出医药费怎么办 1、事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事...查看全文
如果在厂里上班受伤，厂里不给认定工伤，不赔钱要有什么办法？
律师解答： 在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应当认定为工伤，工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 ...查看全文
在工厂里上班受了伤该怎么办
在工厂里上班受伤了,应该如何处理赔偿问题,要根据具体情况而定: 1. 如果伤害是因工作原因导致的,那么应该由所在用人单位负责赔偿。 2. 如果伤害是由他人所致,且不属于工伤,那么应该由伤害者本人承担损失赔偿责任。 二、工伤的...查看全文
在厂里上班眼睛受伤了怎么赔偿？
律师分析： 根据工伤保险条例的规定，工作时间工作地点因工作原因受伤，属于工伤，发生工伤事故后，单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，伤者或家属可以在事故发生后一年内申请，工伤认定后，可以申请劳动能力鉴定，然后主张赔偿，具体赔...查看全文
在厂里上班眼睛受伤了怎么赔偿
根据工伤保险条例的规定，工作时间工作地点因工作原因受伤，属于工伤，发生工伤事故后，单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，伤者或家属可以在事故发生后一年内申请，工伤认定后，可以申请劳动能力鉴定，然后主张赔偿，具体赔偿项目包括医...查看全文
工厂里受伤厂里人不管怎么办？
律师分析： 工伤厂里不管，职工是可以自己提出工伤认定的。职工发生工伤的，用人单位应当自工伤发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未提交申请的，职工是可以在工伤发生的一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申...查看全文
厂里上班手指受伤怎么赔偿?
法律分析：一、厂里上班手指受伤怎么赔偿?1，手指工伤，需要在伤情稳定后，进行工伤鉴定，再按鉴定等级赔偿。2，可以由工伤保险赔偿的项目依《社会保险法》，第三十八条的规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工...查看全文
在厂里上班没签协议受伤怎么办？
律师解答： 因为你是工厂上班的，那么应该是工伤，可以享受工伤待遇，但你没有和单位签合同，意味着单位没有给你缴纳工伤保险费，那么你就可以要求工厂支付工伤保险待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用...查看全文
在厂里上班没签合同受伤怎么办？
律师分析： 因为你是工厂上班的，那么应该是工伤，可以享受工伤待遇，但你没有和单位签合同，意味着单位没有给你缴纳工伤保险费，那么你就可以要求工厂支付工伤保险待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用...查看全文
"在厂里上班,办的证,离职后厂里不给怎么办"
很多人在不喜欢的一份工作之后会选择向公司提出辞职，但有时候也会遇到公司把证件扣留的情况。那么，辞职后公司不给执业资格证怎么办理呢?在此，网的律师为大家整理了辞职后公司不给执业资格证怎么办理相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对...查看全文
"在厂上班受伤了,厂不陪怎么办"
一、工伤公司不赔偿怎么办 1、当事人可以要求工伤保险基金先行支付。 2、因为《社会保险法》第41条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。...查看全文
厂里上班工伤怎么赔偿几钱？
律师解答： 根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤...查看全文
在工厂里上班期间受伤怎样赔偿
法律分析： 如果情况属实，工厂负有赔偿责任。建议与工厂协商解决，无法达成协议的，可以向法院起诉，依法维权。 在厂里上班期间受伤的处理方式有两种。 1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；...查看全文
上班手指受伤厂里怎样赔偿
法律分析： 上班手指受伤如果属于公司厂里需要承担工伤医疗期的工资，工伤保险基金需要支付医疗费用、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用、工伤康复费等费用。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或...查看全文
上班手指受伤厂里怎样赔偿
法律分析： 上班手指受伤如果属于公司厂里需要承担工伤医疗期的工资，工伤保险基金需要支付医疗费用、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用、工伤康复费等费用。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或...查看全文
厂里上班工伤怎么赔偿
厂里上班工伤怎么赔偿 根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、...查看全文
推荐律师
李维刚
北京市-北京市-通州区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务213人次
热门法律问题
