用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
劳动仲裁委受理此类案件后，主要是看劳动者是否能提供证据证明与该用人单位存在劳动关系，并且审查一下是否超过时效以及劳动者工资多少。
1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
审理未签劳动合同怎么办
律师回答
摘要：劳动仲裁：未签劳动合同，劳动者可申请仲裁，要求支付拖欠工资、补偿金、双倍工资。劳仲裁委审查劳动关系证据、时效、工资等。申请需提供申请书、身份证、证据、用人单位工商登记信息。立案后开庭、调解，不成则裁决。关键是证明劳动关系，如工作证、工资卡记录、工装、个税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像等。
延伸阅读
处理未签劳动合同纠纷的法律途径
处理未签劳动合同纠纷的法律途径包括以下几个方面：首先，双方可以尝试协商解决纠纷，通过友好协商达成一致意见，可以考虑签订补充协议或者重新签订劳动合同。其次，如果协商无果，可以寻求劳动争议调解机构的帮助，例如劳动仲裁委员会或劳动争议调解委员会，他们可以通过调解或仲裁的方式解决纠纷。另外，当事人也可以选择提起诉讼，通过法院审理来解决纠纷。在选择法律途径时，应当根据具体情况和法律规定进行判断，并咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到保护。
处理未签劳动合同纠纷的法律途径包括以下几个方面：首先，双方可以尝试协商解决纠纷，通过友好协商达成一致意见，可以考虑签订补充协议或者重新签订劳动合同。其次，如果协商无果，可以寻求劳动争议调解机构的帮助，例如劳动仲裁委员会或劳动争议调解委员会，他们可以通过调解或仲裁的方式解决纠纷。另外，当事人也可以选择提起诉讼，通过法院审理来解决纠纷。在选择法律途径时，应当根据具体情况和法律规定进行判断，并咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到保护。
结语：劳动者未签劳动合同时，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿金、双倍工资等。劳动仲裁委会将根据劳动关系证据、时效性和工资等因素进行审查。劳动仲裁申请需携带相关证据及用人单位工商登记信息，经开庭、调解后，仲裁委会将作出裁决。劳动争议解决的关键是提供证明劳动关系的证据，如工作证、工资卡交易记录等。处理未签劳动合同纠纷的途径包括协商、劳动仲裁和法院诉讼，应根据具体情况咨询专业律师，以保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
未签劳动合同怎么办理？
律师解答： 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...查看全文
未签订劳动合同怎么办
不签劳动合同，劳动者可向当地劳动局举报，用人单位应当自第二月起支付两倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文
未签订劳动合同怎么办
法律分析：不签劳动合同的，劳动者可以根据劳动法的相关规定，可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。如果超过一年还未签订书面劳动合同，应当视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文
未签定劳动合同怎么办？
未签定劳动合同可以到劳动保障行政部门来进行投诉举报，或者仲裁诉讼。 1、《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、《劳动合同...查看全文
未签定劳动合同怎么处理
法律分析：1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。 2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、...查看全文
未签定劳动合同怎么处理
1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。 2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。 3、...查看全文
未签定劳动合同怎么处理
法律分析:未签定劳动合同的处理方法:若用人单位超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若是劳动者自用工之日起一个月内不签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，按实际工作天数给予报...查看全文
未签订劳动合同怎么处理
法律分析:未签订劳动合同的处理方式:劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同；如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
未签订劳动合同怎么处理
未签订劳动合同的处理方式：劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同；如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。...查看全文
未签订劳动合同该怎么办
法律分析:单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以催告单位在合理期限内及时签订；如果单位超过一个月仍未与劳动者签合同的，劳动者可以要求单位向其支付二倍的工资，但以十一个月为限制。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
公司未签劳动合同怎么办
法律分析:1、提出要求，要求单位签订劳动合同；2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文
未签劳动合同、未缴社保，怎么办？
根据劳动法第82条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍工资。如果公司不做补偿，劳动者可以申请劳动仲裁，并保存与单位存在用工关系的证据。另外，企业未签订劳动合同的情况下，...查看全文
未签劳动合同怎么处理或合同未盖章
法律分析：一、未签劳动合同怎么处理或合同未盖章未签劳动合同可以通过以下方法处理或合同未盖章：1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其...查看全文
劳动合同续签怎么办理？
律师解答： 1、发出续订劳动合同意向书。征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。2、双方当事人协商一致。用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续...查看全文
未签定劳动合同怎样办？
未签定劳动合同可以到劳动保障行政部门来进行投诉举报，或者仲裁诉讼。 1、《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、《劳动合同...查看全文
劳动法:未签订劳动合同离职怎么办
未签订劳动合同劳动者怎么举证首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，...查看全文
未签劳动合同受伤怎么处理？
未签劳动合同受伤应根据实际情况认定责任，用人单位应赔偿。可向劳动行政部门申报工伤，如有异议可提起行政复议或诉讼。工伤认定需提交相关材料，包括申请表、劳动关系证明、医疗证明等。赔偿范围包括医疗费、伤残补助金等。不论是否签劳动合同，只...查看全文
劳动合同法未与员工签订劳动合同怎么办
法律分析:一般情况下，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，属于违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满...查看全文
公司从未签劳动合同怎么办？
在公司上班没有签劳动合同的办法具体如下：1、在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果自用工之日起满一个月后直至满一年不签订的，劳动者可以要求单位支付双倍工资；2、工作了一年还没...查看全文
做几年未签劳动合同怎么办
法律分析：一、做几年未签劳动合同怎么办工作多年未签订劳动合同可以通过协商或者是通过劳动仲裁劳动诉讼的方式来要求对方签订书面的劳动合同。工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。用工三年未签合同，在全国...查看全文
推荐律师
周忠胜
北京市-北京市-朝阳区
专职律师商标权、商标权
已服务169人次
热门法律问题
