行政拘留是否可以开除?

律师回答
摘要:行政拘留一般不会导致单位开除,但根据《劳动合同法》第三十九条,单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、被追究刑事责任等。
行政拘留一般是不会被单位开除的,但是具体要根据单位的规章制度确定。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)被依法追究刑事责任的;等等
延伸阅读
行政拘留对于雇佣关系的影响如何?
行政拘留对于雇佣关系的影响是一个复杂而敏感的问题。一方面,如果雇员因行政拘留而无法履行工作职责,雇主可能面临生产和运营上的困难,导致工作效率下降。此外,行政拘留可能会给企业形象带来负面影响,损害雇主的声誉和信誉。另一方面,根据法律规定,雇主在解雇雇员时必须遵循合法程序,不能仅仅因为行政拘留而开除。在一些特定情况下,行政拘留可能会成为解雇的合理依据,但需要根据具体情况进行判断。因此,行政拘留对于雇佣关系的影响需要综合考虑各种因素,并根据具体情况进行判断和处理。
结语:综上所述,行政拘留对于雇佣关系的影响是一个复杂而敏感的问题,需要根据具体情况进行判断和处理。雇主在解雇雇员时必须遵循合法程序,不能仅仅因为行政拘留而开除。同时,行政拘留可能给企业形象带来负面影响,损害雇主的声誉和信誉。因此,在面对行政拘留情况时,雇主应综合考虑各种因素,确保公平公正地处理雇佣关系。
法律依据
公安机关办理刑事案件程序规定:第八章 侦 查 第六节 查封、扣押 第二百三十二条 扣押犯罪嫌疑人的邮件、电子邮件、电报,应当经县级以上公安机关负责人批准,制作扣押邮件、电报通知书,通知邮电部门或者网络服务单位检交扣押。
不需要继续扣押的时候,应当经县级以上公安机关负责人批准,制作解除扣押邮件、电报通知书,立即通知邮电部门或者网络服务单位。
中华人民共和国治安管理处罚法(2012修正):第三章 违反治安管理的行为和处罚 第三节 侵犯人身权利、财产权利的行为和处罚 第四十一条 胁迫、诱骗或者利用他人乞讨的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
反复纠缠、强行讨要或者以其他滋扰他人的方式乞讨的,处五日以下拘留或者警告。
中华人民共和国治安管理处罚法(2012修正):第二章 处罚的种类和适用 第十七条 共同违反治安管理的,根据违反治安管理行为人在违反治安管理行为中所起的作用,分别处罚。
教唆、胁迫、诱骗他人违反治安管理的,按照其教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。

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