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员工被拘留可以开除吗 拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留,只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分;如果是刑事拘留,该职工有可能涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理。如果是无罪判决,不做任何处理。如...查看全文
法律解析: 劳动者违法显然是影响劳动合同履行的,根据违法情况的严重程度,用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...查看全文
法律分析:员工被拘留可以开除要分情况。如果是行政拘留,比如开车喝酒被拘留的,这种属于行政拘留,用人单位不得解除劳动合同。但如果是刑事拘留,比如盗窃被判处拘留,用人单位开除员工。法律依据:_x000D...查看全文
法律分析: 拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留,不可以开除劳动者。若是刑事拘留的,也要待人民法院作出有罪判决,依法追究刑事责任的之后,才可以开除。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之...查看全文
行政拘留一般不会导致单位开除,但根据《劳动合同法》第三十九条,单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、被追究刑事责任等。...查看全文
律师分析:可以。劳动者违法显然是影响劳动合同履行的,根据违法情况的严重程度,用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一...查看全文
法律分析:刑事拘留,只是刑事诉讼的程序之一,并不是处理结果。只有认定有罪,用人单位才可以和劳动者解除劳动合同,或者开除公职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情...查看全文
法律分析:若是员工守则有相应的规定,可以开除被拘留的员工。若是其违法行为严重违反用人单位的规章制度的,则可以与劳动者解除合同,不用支付赔偿金或者是补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条...查看全文
律师分析: 1.用人单位有明文规定不准酒后驾驶的,员工在酒驾之后被发现或被相关部门处理的,用人单位可以与劳动者解除劳务关系。2.酒驾被行政拘留,未被追究刑事责任的,公司可在员工被拘留期间先中止该员工的劳动合同,并停发中止劳动合同期...查看全文
员工因打架被拘留的话公司是可以辞退的,劳动合同法中明确规定对于被依法追究刑事责任的这部分员工,用人单位损失随地都能解除劳动合同。就算只是行政拘留,结合实际情况来看被公司辞退的可能性也很大,因为在行政拘留的这几天员工也没办法正常上班...查看全文
律师解答: 1.用人单位有明文规定不准酒后驾驶的,员工在酒驾之后被发现或被相关部门处理的,用人单位可以与劳动者解除劳务关系。2.酒驾被行政拘留,未被追究刑事责任的,公司可在员工被拘留期间先中止该员工的劳动合同,并停发中止劳动合同期...查看全文
法律解析: 1.用人单位有明文规定不准酒后驾驶的,员工在酒驾之后被发现或被相关部门处理的,用人单位可以与劳动者解除劳务关系。2.酒驾被行政拘留,未被追究刑事责任的,公司可在员工被拘留期间先中止该员工的劳动合同,并停发中止劳动合同期...查看全文
1.用人单位有明文规定不准酒后驾驶的,员工在酒驾之后被发现或被相关部门处理的,用人单位可以与劳动者解除劳务关系。2.酒驾被行政拘留,未被追究刑事责任的,公司可在员工被拘留期间先中止该员工的劳动合同,并停发中止劳动合同期间的劳动报酬...查看全文
法律解析: 1.用人单位有明文规定不准酒后驾驶的,员工在酒驾之后被发现或被相关部门处理的,用人单位可以与劳动者解除劳务关系。2.酒驾被行政拘留,未被追究刑事责任的,公司可在员工被拘留期间先中止该员工的劳动合同,并停发中止劳动合同期...查看全文
拘留期间,单位不能因劳动者被拘留解除合同,但符合解除条件可解除。劳动者被拘留非追究刑责,单位停止履行合同,不承担义务。被证明错误拘留由国家赔偿,被追究刑责可解除合同。若拘留原因严重违规、失职、损害单位利益,单位可解除合同。拘留时通...查看全文
员工被拘留开除与否要看公司的规定。具体而言,劳动者违法显然是影响劳动合同履行的,根据违法情况的严重程度,用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同,两种情形下可以开除,即在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规...查看全文
不可以。单位以员工被治安拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、...查看全文
员工被刑事拘留并被定罪,可被开除;如未被定罪,不可开除。被司法或行政拘留,如不违规,不可开除。公司规章制度需明确严重违法行为。...查看全文
根据劳动法相关规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职损害单位利益、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效情形、被追究刑事责任。具体应用包括员工酒驾违反规章制度、酒驾被行...查看全文
用人单位可解除与员工的劳务关系,若员工在酒后驾驶后被发现或处理。若员工被行政拘留但未追究刑事责任,公司可中止劳动合同并停发报酬,但不能开除员工。若劳动者被追究刑事责任,用人单位可解除劳动合同并开除员工。...查看全文
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