拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役，可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。
单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第25条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑等。
拘留员工是否可以开除？
律师回答
摘要：拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。行政拘留只是行政处罚，可进行批评教育而无需纪律处分；刑事拘留涉嫌犯罪，待法院判决后再处理。无罪判决不做处理，有期徒刑以下刑罚可降级降职，有期徒刑以上刑罚应开除。单位以员工行政拘留为由解除劳动合同不可取。根据劳动合同法第25条规定，只有被法院判处刑罚才可解除劳动合同，包括管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑等。
延伸阅读
解雇拘留期间的员工是否合法？
解雇拘留期间的员工在法律上是否合法取决于具体的国家法律和劳动法规定。在某些国家，雇主可能有权在员工被拘留期间解雇他们，特别是如果拘留与员工的工作表现或职业道德有关。然而，在其他国家，解雇拘留期间的员工可能被视为违法，因为拘留通常被视为临时的，不应成为解雇的理由。此外，一些国家的法律规定了雇主在解雇员工时必须遵循的程序和条件，例如提前通知、补偿等。因此，要确定解雇拘留期间的员工是否合法，必须仔细研究适用的国家法律和劳动法规定。建议咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的法律建议。
解雇拘留期间的员工在法律上是否合法取决于具体的国家法律和劳动法规定。在某些国家，雇主可能有权在员工被拘留期间解雇他们，特别是如果拘留与员工的工作表现或职业道德有关。然而，在其他国家，解雇拘留期间的员工可能被视为违法，因为拘留通常被视为临时的，不应成为解雇的理由。此外，一些国家的法律规定了雇主在解雇员工时必须遵循的程序和条件，例如提前通知、补偿等。因此，要确定解雇拘留期间的员工是否合法，必须仔细研究适用的国家法律和劳动法规定。建议咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的法律建议。
结语：对于拘留问题，应根据具体情况进行处理。行政拘留可进行批评教育，刑事拘留需等待法院判决。无罪判决不做处理，有期徒刑以下刑罚可降级降职，有期徒刑以上刑罚应开除。根据《劳动合同法》规定，解雇拘留期间的员工的合法性需遵循具体国家法律和劳动法规定。建议咨询当地劳动法律专业人士以获取准确法律建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工被拘留可以开除吗
员工被拘留可以开除吗 拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。如果是无罪判决，不做任何处理。如...查看全文
员工被拘留可以开除吗
法律解析： 劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...查看全文
员工被拘留可以开除吗
法律分析：员工被拘留可以开除要分情况。如果是行政拘留，比如开车喝酒被拘留的，这种属于行政拘留，用人单位不得解除劳动合同。但如果是刑事拘留，比如盗窃被判处拘留，用人单位开除员工。法律依据：_x000D...查看全文
员工被拘留可以开除吗
法律分析： 拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，不可以开除劳动者。若是刑事拘留的，也要待人民法院作出有罪判决，依法追究刑事责任的之后，才可以开除。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之...查看全文
行政拘留是否可以开除？
行政拘留一般不会导致单位开除，但根据《劳动合同法》第三十九条，单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、被追究刑事责任等。...查看全文
员工被刑事拘留可以开除吗
律师分析:可以。劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一...查看全文
刑事拘留的员工可以开除吗
法律分析:刑事拘留，只是刑事诉讼的程序之一，并不是处理结果。只有认定有罪，用人单位才可以和劳动者解除劳动合同，或者开除公职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情...查看全文
公司可以开除被拘留的员工吗
法律分析:若是员工守则有相应的规定，可以开除被拘留的员工。若是其违法行为严重违反用人单位的规章制度的，则可以与劳动者解除合同，不用支付赔偿金或者是补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条...查看全文
员工酒驾被拘留公司可以开除吗？
律师分析： 1.用人单位有明文规定不准酒后驾驶的，员工在酒驾之后被发现或被相关部门处理的，用人单位可以与劳动者解除劳务关系。2.酒驾被行政拘留，未被追究刑事责任的，公司可在员工被拘留期间先中止该员工的劳动合同，并停发中止劳动合同期...查看全文
员工酒驾被拘留公司可以开除嘛？
律师解答： 1.用人单位有明文规定不准酒后驾驶的，员工在酒驾之后被发现或被相关部门处理的，用人单位可以与劳动者解除劳务关系。2.酒驾被行政拘留，未被追究刑事责任的，公司可在员工被拘留期间先中止该员工的劳动合同，并停发中止劳动合同期...查看全文
员工酒驾被拘留公司可以开除吗？
法律解析： 1.用人单位有明文规定不准酒后驾驶的，员工在酒驾之后被发现或被相关部门处理的，用人单位可以与劳动者解除劳务关系。2.酒驾被行政拘留，未被追究刑事责任的，公司可在员工被拘留期间先中止该员工的劳动合同，并停发中止劳动合同期...查看全文
员工酒驾被拘留公司可以开除吗
1.用人单位有明文规定不准酒后驾驶的，员工在酒驾之后被发现或被相关部门处理的，用人单位可以与劳动者解除劳务关系。2.酒驾被行政拘留，未被追究刑事责任的，公司可在员工被拘留期间先中止该员工的劳动合同，并停发中止劳动合同期间的劳动报酬...查看全文
员工酒驾被拘留公司可以开除吗？
法律解析： 1.用人单位有明文规定不准酒后驾驶的，员工在酒驾之后被发现或被相关部门处理的，用人单位可以与劳动者解除劳务关系。2.酒驾被行政拘留，未被追究刑事责任的，公司可在员工被拘留期间先中止该员工的劳动合同，并停发中止劳动合同期...查看全文
员工打架被拘留公司可以开除吗
员工因打架被拘留的话公司是可以辞退的,劳动合同法中明确规定对于被依法追究刑事责任的这部分员工,用人单位损失随地都能解除劳动合同。就算只是行政拘留,结合实际情况来看被公司辞退的可能性也很大,因为在行政拘留的这几天员工也没办法正常上班...查看全文
单位能否因拘留而开除员工？
拘留期间，单位不能因劳动者被拘留解除合同，但符合解除条件可解除。劳动者被拘留非追究刑责，单位停止履行合同，不承担义务。被证明错误拘留由国家赔偿，被追究刑责可解除合同。若拘留原因严重违规、失职、损害单位利益，单位可解除合同。拘留时通...查看全文
员工处于行政拘留期间可以开除吗
员工被拘留开除与否要看公司的规定。具体而言，劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同，两种情形下可以开除，即在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规...查看全文
员工治安拘留是否可以解除劳动合同？
不可以。单位以员工被治安拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、...查看全文
如果员工被拘留,公司是否有权开除
员工被刑事拘留并被定罪，可被开除；如未被定罪，不可开除。被司法或行政拘留，如不违规，不可开除。公司规章制度需明确严重违法行为。...查看全文
酒驾拘留公司是否有权利开除员工？
根据劳动法相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职损害单位利益、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效情形、被追究刑事责任。具体应用包括员工酒驾违反规章制度、酒驾被行...查看全文
员工酒驾被拘留，公司能否开除？
用人单位可解除与员工的劳务关系，若员工在酒后驾驶后被发现或处理。若员工被行政拘留但未追究刑事责任，公司可中止劳动合同并停发报酬，但不能开除员工。若劳动者被追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同并开除员工。...查看全文
推荐律师
潘彤
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务178人次
热门法律问题
