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员工被刑事拘留且被追究刑事责任可开除,否则不可;被司法或行政拘留可开除,但需公司规定,否则不可。...查看全文
根据劳动法相关规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职损害单位利益、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效情形、被追究刑事责任。具体应用包括员工酒驾违反规章制度、酒驾被行...查看全文
用人单位可解除与员工的劳务关系,若员工在酒后驾驶后被发现或处理。若员工被行政拘留但未追究刑事责任,公司可中止劳动合同并停发报酬,但不能开除员工。若劳动者被追究刑事责任,用人单位可解除劳动合同并开除员工。...查看全文
刑事拘留可以被开除吗 被刑事拘留,当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任,只有判刑以后才能解雇该员工。 单位开除员工的条件 单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动合同约定的,或者是单位规...查看全文
法律分析:若是员工守则有相应的规定,可以开除被拘留的员工。若是其违法行为严重违反用人单位的规章制度的,则可以与劳动者解除合同,不用支付赔偿金或者是补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条...查看全文
被行政拘留的员工一般不会因此事由被开除,否则用人单位要承担法律责任;但如果员工严重违反规章制度或被追究刑事责任,单位可辞退员工且无需支付经济补偿。...查看全文
律师分析: 1.用人单位有明文规定不准酒后驾驶的,员工在酒驾之后被发现或被相关部门处理的,用人单位可以与劳动者解除劳务关系。2.酒驾被行政拘留,未被追究刑事责任的,公司可在员工被拘留期间先中止该员工的劳动合同,并停发中止劳动合同期...查看全文
律师解答: 1.用人单位有明文规定不准酒后驾驶的,员工在酒驾之后被发现或被相关部门处理的,用人单位可以与劳动者解除劳务关系。2.酒驾被行政拘留,未被追究刑事责任的,公司可在员工被拘留期间先中止该员工的劳动合同,并停发中止劳动合同期...查看全文
法律解析: 1.用人单位有明文规定不准酒后驾驶的,员工在酒驾之后被发现或被相关部门处理的,用人单位可以与劳动者解除劳务关系。2.酒驾被行政拘留,未被追究刑事责任的,公司可在员工被拘留期间先中止该员工的劳动合同,并停发中止劳动合同期...查看全文
法律解析: 1.用人单位有明文规定不准酒后驾驶的,员工在酒驾之后被发现或被相关部门处理的,用人单位可以与劳动者解除劳务关系。2.酒驾被行政拘留,未被追究刑事责任的,公司可在员工被拘留期间先中止该员工的劳动合同,并停发中止劳动合同期...查看全文
1.用人单位有明文规定不准酒后驾驶的,员工在酒驾之后被发现或被相关部门处理的,用人单位可以与劳动者解除劳务关系。2.酒驾被行政拘留,未被追究刑事责任的,公司可在员工被拘留期间先中止该员工的劳动合同,并停发中止劳动合同期间的劳动报酬...查看全文
员工因打架被拘留的话公司是可以辞退的,劳动合同法中明确规定对于被依法追究刑事责任的这部分员工,用人单位损失随地都能解除劳动合同。就算只是行政拘留,结合实际情况来看被公司辞退的可能性也很大,因为在行政拘留的这几天员工也没办法正常上班...查看全文
律师分析: 刑事拘留后不一定被开除公职,如果被追究刑事责任可以开除公职。 刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。 【法律...查看全文
员工被行政拘留,单位有权开除员工么 某市地铁列车上,甲对一名女乘客进行性骚扰,其猥亵行为的视频被上传至网络。轨道交通公安根据其违法事实和情节,依照《治安管理处罚法》相关规定对其处以行政拘留。甲供职的单位称,事发后单位召开专题会议研...查看全文
员工被行政拘留,单位有权开除员工吗 某市地铁列车上,甲对一名女乘客进行性骚扰,其猥亵行为的视频被上传至网络。轨道交通公安根据其违法事实和情节,依照《治安管理处罚法》相关规定对其处以行政拘留。甲供职的单位称,事发后单位召开专题会议研...查看全文
拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。行政拘留只是行政处罚,可进行批评教育而无需纪律处分;刑事拘留涉嫌犯罪,待法院判决后再处理。无罪判决不做处理,有期徒刑以下刑罚可降级降职,有期徒刑以上刑罚应开除。单位以员工行政拘留为由解除劳动合同不可...查看全文
法律分析:一、被公司开除怎么赔偿1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事...查看全文
一般被行政拘留是不会开除的,被依法追究刑事责任的必须开除 。但要根据具体情节由单位予以行政处分,最高可开除。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除...查看全文
单位开除员工不需要补偿或赔偿的情形包括:试用期不符合条件、严重违规、严重失职、营私舞弊等。用人单位辞退员工无需赔偿的情形还包括:试用期不符合条件、严重违规、严重失职、营私舞弊、对工作造成严重影响并拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事...查看全文
员工被拘留可以开除吗 拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留,只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分;如果是刑事拘留,该职工有可能涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理。如果是无罪判决,不做任何处理。如...查看全文
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