1、劳动争议仲裁申诉书。
2、身份证复印件。
3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料。
4、证据材料复印件。
5、当事人提交证据材料清单及证据说明。
6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3－5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。
劳动仲裁失败后法院起诉材料
律师回答
摘要：劳动争议申诉所需材料包括：申诉书、身份证复印件、被诉单位营业执照或工商注册信息、证据复印件、证据清单及说明。集体劳动争议还需提供员工代表名单、员工推举代表书和拖欠员工工资名单。
延伸阅读
劳动仲裁后的法律救济途径
劳动仲裁后的法律救济途径包括向法院提起诉讼和申请复议两种方式。当劳动仲裁结果不满意或对方未履行仲裁裁决时，您可以选择将纠纷提交给法院，通过法律程序来解决。这需要准备起诉材料，包括起诉状、证据材料等，并按照法院的规定提交。另外，您还可以在规定的时间内向劳动仲裁委员会申请复议，要求重新审理案件。复议程序相对简单，但需要提供充分的理由和证据支持。选择合适的法律救济途径，可以帮助您维护自身权益，获得公正的处理结果。
劳动仲裁后的法律救济途径包括向法院提起诉讼和申请复议两种方式。当劳动仲裁结果不满意或对方未履行仲裁裁决时，您可以选择将纠纷提交给法院，通过法律程序来解决。这需要准备起诉材料，包括起诉状、证据材料等，并按照法院的规定提交。另外，您还可以在规定的时间内向劳动仲裁委员会申请复议，要求重新审理案件。复议程序相对简单，但需要提供充分的理由和证据支持。选择合适的法律救济途径，可以帮助您维护自身权益，获得公正的处理结果。
结语：劳动争议仲裁申诉书、身份证复印件、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料、证据材料复印件、当事人提交证据材料清单及证据说明、集体劳动争议还需要提供员工代表名单和全体员工签名表。劳动仲裁后的法律救济途径包括向法院提起诉讼和申请复议。选择合适的法律救济途径，维护自身权益，获得公正处理结果。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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