绩效工资一般是公司根据员工在一个月之内的表现而向员工发放的额外工资，那么要是员工并没有做到一个月呢？那么大家知道员工未做满一个月,绩效怎么算？ 一、绩效是什么 绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在...查看全文

法律分析：一、没干满一个月有绩效吗不满一个月工资按实际出勤天数计算，但是绩效一般是不计算的。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约...查看全文

律师分析： 不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照...查看全文

律师分析： 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者进公司不满一个月，期中有周六周日工资，按劳动者实际出勤折算工资，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付劳动者的加班费。 【法律依据】： 《工资支付暂行条例》 第十三条 用人单位在劳...查看全文

法律分析:可以。入职不满一个月离职是能够拿到工资的，工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资，计算工式为:工资=日工资乘以实际出勤天数。入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。法律依据:《工资...查看全文

上班不满一个月的工资绩效按实际出勤天数计算，根据劳动部规定，月计薪天数按21.75计算。绩效是组织为实现目标而展现的有效输出，包括个人绩效和组织绩效。...查看全文

法律解析： 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者进公司不满一个月，期中有周六周日工资，按劳动者实际出勤折算工资，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付劳动者的加班费。 【法律依据】： 《工资支付暂行条例》 第十三条 用人单位在劳...查看全文

法律解析： 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者进公司不满一个月，期中有周六周日工资，按劳动者实际出勤折算工资，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付劳动者的加班费。 【法律依据】： 《工资支付暂行条例》 第十三条 用人单位在劳...查看全文

绩效是组织为实现目标而展现的有效输出，包括个人和组织两方面。个人绩效实现并不保证组织绩效，但如果每个人达到组织要求，组织绩效就实现了。员工未满一个月，工资按实际出勤天数计算，但一般不计算绩效。根据劳动部规定，月计薪天数按21.75...查看全文

绩效工资一般是公司根据员工在一个月之内的表现而向员工发放的额外工资，那么要是员工并没有做到一个月呢?那么大家知道员工未做满一个月，绩效怎么算?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，希望对您有所帮助。...查看全文

法律分析:入职不满一个月主动辞职有工资吗，算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算），所以，入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数。算工资的时候一定要...查看全文

入职不满一个月主动辞职有工资吗，算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算），所以，入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数。算工资的时候一定要知道日工资计算公式...查看全文

律师分析： 入职不满一个月主动辞职有工资吗，算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算），所以，入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数。算工资的时候一定要知道日...查看全文

法律分析：用人单位的行为是违法的，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工...查看全文

律师分析:绩效是根据公司内部制度具体定的，有没有绩效工资需要看你有没有达到拿绩效工资的要求就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务：(一)执行国...查看全文

律师解答： 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者进公司不满一个月，期中有周六周日工资，按劳动者实际出勤折算工资，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付劳动者的加班费。 【法律依据】： 《工资支付暂行条例》 第十三条 用人单位在劳...查看全文

用人单位的行为是违法的，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支...查看全文

法律分析：一、工作不满一个月辞职有补偿金吗1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理...查看全文

法律分析：公司如果设立绩效奖金，那么应当在规章制度中有明确这个奖金的概念和发放方式，如果没有且不是公司自定方圆，想怎么说怎么说，这明显是不合理的，比如你就工作了20天，可是你在工作的前10天就为公司带来了很大的业绩，那么也应当是有...查看全文

法律分析：公司如果设立绩效奖金，那么应当在规章制度中有明确这个奖金的概念和发放方式，如果没有且不是公司自定方圆，想怎么说怎么说，这明显是不合理的，比如你就工作了20天，可是你在工作的前10天就为公司带来了很大的业绩，那么也应当是有...查看全文