一、上班不满一个月绩效怎么算
不满一个月工资按实际出勤天数计算。
工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，月计薪天数按21.75计算。
二、绩效
从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。
上班不满一个月绩效怎么算
律师回答
摘要：上班不满一个月的工资绩效按实际出勤天数计算，根据劳动部规定，月计薪天数按21.75计算。绩效是组织为实现目标而展现的有效输出，包括个人绩效和组织绩效。
延伸阅读
新员工入职不久，如何评估其工作表现？
评估新员工在入职不久的工作表现是一个关键的任务。首先，可以通过与新员工进行定期的一对一会议来了解他们的进展和遇到的挑战。这些会议可以提供一个开放的沟通渠道，让员工分享他们的意见和反馈。其次，观察新员工在工作中的表现，包括工作态度、团队合作能力和工作效率。此外，可以收集同事和上级的观点和评价，以了解新员工在团队中的融入度和工作质量。最后，可以利用绩效评估工具和指标，如目标完成情况、工作质量和客户反馈等，来量化评估新员工的工作表现。综合以上方法，可以全面评估新员工的工作表现，为进一步的发展和培训提供有针对性的指导和支持。
评估新员工在入职不久的工作表现是一个关键的任务。首先，可以通过与新员工进行定期的一对一会议来了解他们的进展和遇到的挑战。这些会议可以提供一个开放的沟通渠道，让员工分享他们的意见和反馈。其次，观察新员工在工作中的表现，包括工作态度、团队合作能力和工作效率。此外，可以收集同事和上级的观点和评价，以了解新员工在团队中的融入度和工作质量。最后，可以利用绩效评估工具和指标，如目标完成情况、工作质量和客户反馈等，来量化评估新员工的工作表现。综合以上方法，可以全面评估新员工的工作表现，为进一步的发展和培训提供有针对性的指导和支持。
结语：根据上述内容，对于上班不满一个月的绩效计算，工资按实际出勤天数计算。绩效是组织期望的结果，包括个人绩效和组织绩效。评估新员工在入职不久的工作表现可以通过定期一对一会议、观察工作表现和收集同事上级评价等多种方法进行。通过综合评估，为新员工的进一步发展和培训提供有针对性的指导和支持。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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