1.如果该事业单位属于缴纳企业养老保险的范畴,开除公职后,原单位为你办理减员手续,即停缴。等找到了新单位后,新单位会为你办理增员手续,即续交。在这期间如果有断档,但你不想断交的话,可以自行去当地社保机构缴纳。
2.如果该事业单位属于不缴纳企业养老保险的范畴,且未开始养老金并轨工作,开除公职后,原单位为你办理视同缴纳养老保险的手续。
失业保险被开除的计算方式
律师回答
摘要：开除公职后，如果事业单位属于缴纳企业养老保险的范畴，原单位会停缴养老保险，新单位会续交；如有断档，可自行缴纳。若事业单位不缴纳企业养老保险且未开始并轨工作，原单位会办理视同缴纳养老保险的手续。
延伸阅读
失业保险金的申领条件和计算方式
失业保险金的申领条件和计算方式是指在失业的情况下，个人符合一定条件后可以申请领取失业保险金，并且该保险金的计算方式也需要了解。首先，申领失业保险金的条件通常包括：被开除或解雇、合同到期、经济性裁员等情况下失业，同时需要在失业前一段时间内有一定的社保缴纳记录。至于计算方式，一般是根据个人的工作年限和最近一段时间的工资水平来确定，通常是按一定比例计算，例如按月工资的一定比例发放。具体的计算方式可能会因地区和政策有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或查阅相关法规以获取准确的信息。
失业保险金的申领条件和计算方式是指在失业的情况下，个人符合一定条件后可以申请领取失业保险金，并且该保险金的计算方式也需要了解。首先，申领失业保险金的条件通常包括：被开除或解雇、合同到期、经济性裁员等情况下失业，同时需要在失业前一段时间内有一定的社保缴纳记录。至于计算方式，一般是根据个人的工作年限和最近一段时间的工资水平来确定，通常是按一定比例计算，例如按月工资的一定比例发放。具体的计算方式可能会因地区和政策有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或查阅相关法规以获取准确的信息。
结语：在处理事业单位开除公职后的养老保险问题时，需要根据单位是否缴纳企业养老保险来采取不同的办理方式。对于缴纳企业养老保险的单位，原单位会办理减员手续停缴，而新单位会办理增员手续续交。如果期间出现断档但您不想断交，可以自行前往当地社保机构缴纳。对于不缴纳企业养老保险的单位，原单位会办理视同缴纳手续。此外，失业保险金的申领条件和计算方式也需了解，通常需要满足一定的条件，并根据工作年限和工资水平计算。具体信息可咨询当地劳动保障部门或查阅相关法规。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
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(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
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(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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