劳动监察大队的定义是：劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。
劳动监察大队投诉程序主要是什么
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。
劳动监察大队投诉程序首先是接受举报人的举报，接受后立案登记，分流处理最后整理归档。
凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。(注：不符合受理范围的举报案件，指导当事人到有关部门咨询或申诉)。
受理条件：
1、违反劳动保障法律行为发生在两年以内的;
2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖;
4、投诉时投诉人应递交投诉文书。
工地摔伤了可以报劳动监察大队吗
关于实践中务工人员在企业租赁、承包，工程转包、分包等情况下工作，一旦发生工伤事故，企业的租赁方和承租方、发包方和承包方、建筑工程的转包分包方和承揽方往往互相推诿，以自己不属于受伤职工的用人单位为由拒绝承担责任。实际上，实行租赁、承包的企业发生工伤事故的，如果承租方或承包方无用工主体资格，应以出租方或发包方为用人单位;建筑施工企业将建设工程转包或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，造成务工人员因工伤亡的，应以该建筑施工企业为用人单位。实际上就是认定存在事实劳动关系。
因此，在工地如果因工受伤的话是属于工伤的，可以去监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
哪些情况可直接到劳动监察大队投诉
可以直接到劳动监察大队投诉的情况包括：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；等等。
劳动合同法定义中对兼职的定义是什么
劳动合同法定义中对兼职的定义主要体现在三个方面：
（1）《劳动合同法》第39条第4项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。据此，对于劳动者兼职的，用人单位有权解除劳动合同。
（2）第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。由此可见，劳动合同法不提倡兼职。
（3）第69条第2款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。可见，非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同，从事兼职劳动。
劳动监察的处理程序是什么
劳动监察的处理程序：
(一)登记立案，对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案;
(二)调查取证，对已立案的案件，应当及时组织调查取证;
(三)处理，在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定;
(四)制作处理决定书，劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。
