劳动监察大队是干什么的

律师回答
摘要:劳动监察大队是政府社保局的行政单位,负责检查、纠举和处罚违反劳动法的行为。其职责包括执行党的路线、方针和政策,普法教育,督促用人单位办理用工手续,管理劳动合同,接待群众来信、来访并处理举报投诉。
劳动监察大队隶属于各级政府的社保局,是完全由政府开支的行政单位,是对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。
其具体职责如下:
1、贯彻执行党的路线、方针和政策,坚持四项基本原则,实践”三个代表“重要思想,为构建社会主义和谐社会服务。
2、开展普法教育工作,宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行。
3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。
4、负责劳动合同的推行和管理工作。
5、认真接待群众来信、来访,及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉等等。
延伸阅读
劳动监察大队的职责和职能是什么?
劳动监察大队的职责和职能主要包括对劳动法律法规的监督执行、劳动关系的调解处理、劳动保障的监督检查等。他们负责监督企业和用人单位是否合法、公平地对待劳动者,保障劳动者的合法权益。劳动监察大队还负责处理劳动纠纷,协调解决劳动争议,维护劳动关系的稳定。他们还要进行劳动保障的监督检查,确保企业落实劳动保护措施,防止违法用工、超时加班等现象的发生。劳动监察大队的职责是保护劳动者的权益,维护社会稳定,促进和谐劳动关系的发展。
结语:劳动监察大队作为政府社保局的下属单位,全力以赴履行职责,确保劳动法的遵守。他们秉持党的路线、方针和政策,坚守四项基本原则,践行三个代表重要思想,为构建社会主义和谐社会提供服务。他们开展普法教育,宣传劳动保障政策和法律法规,督促用人单位履行各项用工手续。同时,他们负责推行和管理劳动合同,接待并受理群众的举报、投诉,处理违法行为。劳动监察大队的职责包括监督执行劳动法律法规,调解处理劳动关系,监督检查劳动保障等,以保障劳动者的权益,维护社会稳定,促进和谐劳动关系的发展。
法律依据
根据《劳动法》第90条规定,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

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