一、劳动合同是否需要约定加班工资
劳动合同约定加班费无效，但可以约定加班工资基数基数。
按照《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间，应当征得劳动者同意，且每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，加班时间有很多的不确定性，用人单位约定具体加班费金额无效。
用人单位可以在劳动合同中约定加班工资计算基数，但不得违反法律规定。依据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，加班工资的计算基数应为劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的法定工作时间工资标准。
二、国家规定的加班费是怎么算的
国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
是否需要签订劳动合同来规定加班工资
律师回答
摘要：劳动合同应约定加班工资基数，但具体金额无效。加班费应按国家规定计算，一般为工资的150%，双休日为200%，国定假日为300%。加班费是对劳动者过量劳动的补偿，保护其权益。用人单位支付加班费能有效控制工作时间，保护劳动者权益。节假日加班费需依法纳税。
延伸阅读
劳动合同中加班工资的合理规定与实践
劳动合同中加班工资的合理规定与实践是一个重要的议题。在劳动合同中明确约定加班工资，既能保护劳动者的权益，也能维护用人单位的合法权益。合理规定加班工资可以确保劳动者在加班工作中得到合理的报酬，激励其提高工作效率和积极性。同时，也有助于用人单位合理安排工作时间，避免滥用加班等不良现象的发生。在实践中，要根据劳动法律法规和相关政策，制定明确的加班工资标准，并建立健全的加班工资支付机制，确保合同约定的加班工资得到有效执行。此外，还应加强对劳动合同中加班工资规定的监督和检查，及时纠正违法行为，保障劳动者的合法权益。
劳动合同中加班工资的合理规定与实践是一个重要的议题。在劳动合同中明确约定加班工资，既能保护劳动者的权益，也能维护用人单位的合法权益。合理规定加班工资可以确保劳动者在加班工作中得到合理的报酬，激励其提高工作效率和积极性。同时，也有助于用人单位合理安排工作时间，避免滥用加班等不良现象的发生。在实践中，要根据劳动法律法规和相关政策，制定明确的加班工资标准，并建立健全的加班工资支付机制，确保合同约定的加班工资得到有效执行。此外，还应加强对劳动合同中加班工资规定的监督和检查，及时纠正违法行为，保障劳动者的合法权益。
结语：合理规定加班工资是保护劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要议题。明确约定加班工资可确保劳动者获得合理报酬，激励其提高工作效率和积极性。同时，合理安排工作时间，避免滥用加班等不良现象的发生。要根据法律法规和政策制定明确的加班工资标准，并建立健全的支付机制，确保合同约定得到有效执行。监督和检查加班工资规定，纠正违法行为，保障劳动者合法权益，是必要的措施。加班工资的合理规定与实践对于劳动关系的稳定和和谐具有重要意义。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
若未签订劳动合同是否有加班工资？
有。没有劳动合同，加班费也要和有劳动合同的职工一样，同工同酬。而且，没有劳动合同，单位还要承担法律后果。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工加班费，单位都是违反我国《劳动合同法》的。 没有签劳动合同能拿到工资吗 1、...查看全文
未签订劳动合同是否加班有双倍工资
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，无论是否加班，都应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...查看全文
是否需要签订劳动合同由谁来决定？
劳动合同是用工单位的法定义务，必须签订。如果单位不续签合同，劳动者有权获得经济补偿，按工作一年一个月的工资支付。根据《劳动合同法》第四十六条，除非劳动者不同意续订合同，否则用人单位应支付经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一...查看全文
试用期工资规定：是否签订劳动合同？
试用期未签订劳动合同超过一个月，根据《劳动合同法》第82条，用人单位应支付双倍工资。劳动合同可因员工疾病、无能力胜任工作、客观情况变化等条件解除。解除劳动合同必须在合同有效期内进行，双方均可提出解除请求，不受合同约定限制。...查看全文
工厂是否需要签订劳动合同？
小厂应该与员工签订劳动合同，否则将面临法律责任。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位超过一个月未与员工签订书面劳动合同，需支付双倍工资。未签合同也会导致无固定期限劳动合同的成立，限制了企业对员工的约束力。此外，未签合同无法以试用不...查看全文
劳动合同规定加班是否合法
劳动合同中的加班是否合法？加班是否应该有偿？主旨：根据劳动法规定，用人单位在生产经营需要下可以要求劳动者加班，但每日和每月加班时间有限制。无偿加班属于违法行为，可以向劳动监察部门投诉。劳动保障行政部门负责监察用人单位制定劳动规章制...查看全文
暑假工是否需要签订正规劳动合同？
根据《劳动合同法》,在校学生暑假期间或者暑假勤工俭学,不属于一般的劳动关系,因此不需要签订书面的劳动合同。但是,在校学生在从事暑假工的时候,为了保障自身的利益,应当签订合同,以维护自己的合法权益。如果不签合同,很难证明双方之间一键...查看全文
未签订劳动合同时加班是否应该支付双倍工资？
根据《劳动合同法》规定二倍工资的情形有：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...查看全文
未签订劳动合同的员工是否有资格获得加班双倍工资？
根据《劳动法》第四十四条规定，未签订劳动合同的情况下，加班应支付加班工资，具体数额根据加班时间而定。根据规定，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，则应支付不低于工资的150%的工资报酬；如果在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，则...查看全文
是否需要签订劳动合同？
退休人员返聘需签劳务合同，不再签劳动合同，因退休人员已不具劳动者资格，用人单位与其发生争议时按劳务关系处理。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，退休年龄达到者劳动合同终止。...查看全文
工厂上班需要签订劳动合同吗
法律分析：一、工厂必须签劳动合同吗？劳动者到公司上班需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。自用工之日起超过一个月不...查看全文
劳动合同加班工资
劳动合同法是如何规定加班工资的,关于这个问题小编为你整理了一些有关的资料,如果你想知道,关于劳动合同法是如何规定加班工资的这个问题,跟上小编的步伐一起往下看看吧,马上为你解答。一、新劳动法对加班的规定...查看全文
劳动合同法是如何规定加班工资的
法律分析：一、新劳动法对加班的规定1、《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。2、此外，《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要...查看全文
工厂劳动是否需签订劳动合同？
未签劳动合同的企业将承担法律风险：需支付双倍工资、员工可随时解除关系、可能引起无固定期限劳动合同、不能以试用不合格为由辞退职工、仍需缴纳社保费、纠纷需先仲裁再上诉。双方签订劳动合同符合法律规定，拒绝签合同需支付赔偿。...查看全文
小时工是否需要签订劳动合同
小时工不需要签合同，人们通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫做非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。根据《劳动合同法》68条至71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均...查看全文
钟点工是否需要签订劳动合同
法律分析:钟点工就是非全日制用工，非全日制工不需要签劳动合同，可以订立口头协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位...查看全文
假期工是否需要签订劳动合同？
签订劳动合同对于保障劳动者权益至关重要，尤其是在非正规民企。不签合同很难证明劳动关系，追求权益更困难。劳动合同的订立程序包括提供合同文本、仔细阅读确认、双方持一份合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，订立劳动合同应遵循合法、公平...查看全文
学徒工是否需要签订劳动合同？
学徒签订劳动合同后，可以依法提出辞职。辞职和离职的流程包括提前提交辞职报告、进行离职面谈、办理离职手续、解除或终止劳动合同、办理社会保险和公积金等手续，最后归档档案并结清工资。...查看全文
钟点工是否需要签订劳动合同？
劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式签订。劳动合同一般以书面形式签订。我国《劳动合同法》中有相关的规定，口头劳动合同适用于非全日制用工。非全日制用工，是指...查看全文
临时工是否需要签订劳动合同
我国法律并不存在临时工这个说法，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当依法签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...查看全文
推荐律师
王利杰
北京市-北京市-朝阳区
专职律师交通事故、交通事故
已服务110人次
热门法律问题
