用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，劳动者可以要求劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关
我现在还在实习期（实习期无理由辞退）公司要求加班不加班就会被开除该怎么办
律师回答
摘要：用人单位违法辞退劳动者时，劳动者可以要求支付赔偿金。根据劳动合同法，解除劳动关系分为三种情况：无合法理由且未支付经济补偿应支付赔偿金；根据规定解除且支付经济补偿应支付工资及代通知金；根据39条规定解除无需支付经济补偿。劳动者可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的权益，但需用人单位提供证据并书面通知解除劳动关系。
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结语：合理加班是劳动者的权利，用人单位以此为由辞退劳动者属于违法行为。根据《劳动合同法》相关条款，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。解除劳动关系时，用人单位应根据具体情况支付相应的经济补偿或赔偿。劳动者在1年内可申请劳动仲裁维护自身权益。在实习期中，沟通、展示价值、合理规划时间和了解法律保护是应对加班与开除压力的关键方法。通过这些措施，劳动者可以更好地保护自己的权益。
法律依据
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条
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