一、劳动合同未到期解除怎样赔偿
1，劳动合同未到期，劳动者被用人单位违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2，法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、未到期的劳动合同能否解除
劳动合同没到期单位可以和劳动者解除劳动合同，只要单位向劳动者支付补偿即可，单位是否违法解除劳动合同需要看，单位解除劳动合同是否属于法定解除劳动合同的情况，单位违法解除劳动合同需要支付补偿金的双倍的赔偿金。
我干了两年多合同没到期怎么赔偿
律师回答
摘要：劳动合同未到期解除需支付双倍赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条。劳动合同可解除，但单位违法解除需支付双倍赔偿金。
延伸阅读
合同提前解除后的赔偿责任与计算方法
合同提前解除后的赔偿责任与计算方法取决于具体合同条款和适用的法律规定。一般情况下，解除合同可能导致违约方需要向对方支付赔偿金。赔偿责任的计算通常基于受损方的实际损失，包括合同履行过程中已经发生的费用、损失的利润以及其他相关损失。具体的计算方法可能涉及合同条款的约定、市场行情的评估以及法律专业人士的意见。双方应尽量通过协商解决赔偿问题，如无法达成一致，可能需要诉诸法律程序。在解除合同前，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。
合同提前解除后的赔偿责任与计算方法取决于具体合同条款和适用的法律规定。一般情况下，解除合同可能导致违约方需要向对方支付赔偿金。赔偿责任的计算通常基于受损方的实际损失，包括合同履行过程中已经发生的费用、损失的利润以及其他相关损失。具体的计算方法可能涉及合同条款的约定、市场行情的评估以及法律专业人士的意见。双方应尽量通过协商解决赔偿问题，如无法达成一致，可能需要诉诸法律程序。在解除合同前，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，劳动合同未到期，若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。劳动合同未到期的情况下，单位可以解除劳动合同，但需支付补偿金。单位若违法解除劳动合同，则需支付双倍的赔偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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