劳动合同法规定用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位扣押劳动者身份证的，要由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；同时，对此违法行为，要依照身份证法等的相关规定给予处罚。
单位违规扣留身份证的法律责任是什么？
律师回答
摘要：劳动合同法明确规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件，也不能要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。如果用人单位扣押劳动者的身份证，劳动行政部门将责令限期退还，同时依法对违法行为进行处罚。
延伸阅读
单位违规扣留身份证的法律责任与违法行为的刑事处罚相关性分析
单位违规扣留身份证的法律责任与违法行为的刑事处罚相关性分析是一个重要的法律问题。根据相关法律规定，单位违规扣留他人身份证属于侵犯他人权益的行为，可能涉及到刑法中的诈骗、侵犯公民个人信息等罪名。具体的刑事处罚将根据违规扣留身份证的情节、影响和后果来决定。一般情况下，如果单位违规扣留身份证仅涉及个案，且未造成重大损失，可能会面临行政处罚或者经济赔偿责任。但如果单位存在系统性、恶意违规扣留身份证的行为，且情节严重，可能会面临刑事追责，如刑期、罚款等刑事处罚。因此，单位违规扣留身份证的法律责任与违法行为的刑事处罚存在一定的相关性，具体的处罚将根据法律规定和案情来确定。
单位违规扣留身份证的法律责任与违法行为的刑事处罚相关性分析是一个重要的法律问题。根据相关法律规定，单位违规扣留他人身份证属于侵犯他人权益的行为，可能涉及到刑法中的诈骗、侵犯公民个人信息等罪名。具体的刑事处罚将根据违规扣留身份证的情节、影响和后果来决定。一般情况下，如果单位违规扣留身份证仅涉及个案，且未造成重大损失，可能会面临行政处罚或者经济赔偿责任。但如果单位存在系统性、恶意违规扣留身份证的行为，且情节严重，可能会面临刑事追责，如刑期、罚款等刑事处罚。因此，单位违规扣留身份证的法律责任与违法行为的刑事处罚存在一定的相关性，具体的处罚将根据法律规定和案情来确定。
结语：合理使用劳动者的身份证和其他证件是用人单位的法定义务，而违规扣留身份证等行为则涉及到刑事处罚。根据相关法律规定，单位违规扣留身份证可能涉及到刑法中的诈骗、侵犯公民个人信息等罪名。具体的刑事处罚将根据违规行为的情节、影响和后果来决定。因此，用人单位应当严格遵守法律规定，保障劳动者权益，避免违规行为带来的法律责任和刑事处罚。
法律依据
《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
用人单位违规扣留劳动者身份证等证件或收取劳动者财物的法律责任是什么？
《劳动合同法》第八十四条明确了用人单位扣押劳动者证件和收取劳动者财物的法律责任。根据该规定，用人单位扣押劳动者证件需被劳动行政部门责令退还，并可能面临处罚；用人单位以担保名义收取劳动者财物需退还，并可能被罚款；对于给劳动者造成的损...查看全文
扣留身份证是否违法
根据《中华人民共和国居民身份证法》规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。如果用人单位违反规定，扣押劳动者的身份证等证件，劳动行政部门将责令其限期退还，并依法给予处罚。人民警察在执行职务时，可以根据法律规定查验居民身份...查看全文
扣留身份证违法吗
律师分析:用人单位招工时，扣押工人身份证是不符合法律规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提...查看全文
劳务公司违规扣留身份证是否违法？
公司违法扣押员工的身份证原件，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定。根据该法律，用人单位不得扣押员工的身份证和其他证件，也不得要求员工提供担保或收取财物。违反规定的用人单位将面临劳动行政部门的处罚，包括退还证件、罚款和赔...查看全文
违反法律规定扣押他人身份证的违法行为是什么？
居民身份证法明确规定非法扣押他人居民身份证是违法行为，任何组织或个人都不得扣押居民身份证。非法扣押是指违反法律规定，强行扣留他人居民身份证。非法扣押行为包括个人和单位，主要界限是是否有法定扣押权和是否采取强制性扣留行为。居民身份证...查看全文
违反买卖、使用假身份证的法律责任是什么？
买卖、使用伪造、变造的居民身份证是非法行为，违法者将承担法律责任。根据居民身份证法，违法行为者可能面临罚款或拘留，并将没收违法所得。此外，这种行为还可能构成犯罪，违法者将被追究刑事责任。为维护社会管理秩序和社会诚信，刑法修正案对买...查看全文
压身份证违法么,法律的规定是什么
压身份证违法，在实践中有的劳动者可能会碰到单位扣押身份证的情况，单位的这种行为是违法的； 因为任何组织或者个人不得扣押居民身份证；不过公安机关执行监视居住强制方法的情况除外。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本...查看全文
压身份证违法嘛,法律的规章是什么
压身份证违法，在实践中有的劳动者可能会碰到单位扣押身份证的情况，单位的这种行为是违法的； 因为任何组织或者个人不得扣押居民身份证；不过公安机关执行监视居住强制举措的情况除外。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本...查看全文
压身份证违法吗,法律的规定是什么
压身份证违法，在实践中有的劳动者可能会碰到单位扣押身份证的情况，单位的这种行为是违法的； 因为任何组织或者个人不得扣押居民身份证；不过公安机关执行监视居住强制措施的情况除外。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本...查看全文
企业违规扣工资的法律责任是什么？
“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。劳动保障监察部门可要求用人单位支付工资报酬及1至5倍的赔偿金。但某些情况下不属于克扣工资，如法律规定的抚养费、个人所得税等。在追究公司克扣工资前，需了解何种行为属于克...查看全文
扣劳动者身份证是否存在法律责任？
对非法扣押他人居民身份证的违法行为，《居民身份证法》第十六条明确规定了法律责任：“有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：（一）使用虚假证明材料骗领居民身份证的；（二）出租、出借、转让...查看全文
单位克扣工资法律责任
法律分析:单位克扣工资的应承担支付劳动者的工资报酬、经济补偿金赔偿金的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬...查看全文
单位克扣薪资法律责任
法律解析： 单位克扣工资的应承担支付劳动者的工资报酬、经济补偿金赔偿金的法律责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责...查看全文
单位克扣工资法律责任
法律分析:用人单位克扣劳动者工资，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；用人单位向劳动行政部门举报的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...查看全文
单位克扣薪资法律责任
法律解析： 单位克扣工资的应承担支付劳动者的工资报酬、经济补偿金赔偿金的法律责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责...查看全文
扣押劳动者身份证等证件的法律责任
一、用人单位违反劳动合同法规定，扣押劳动者身份证等证件的法律责任 居民身份证是每一个公民的重要身份证件，颁发身份证是为了证明居住在中华人民共和国境内的公民的身份，保障公民的合法权益，便利公民进行社会活动。针对一些用人单位在招用人员...查看全文
单位犯罪监事责任的法律规定是什么？
本文主要介绍了单位犯罪的法律规定及其特点。单位犯罪是指在单位主体的意志支配下实施的、危害社会的行为，实行的是双罚制，即同时处罚犯罪的单位和该单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员。单位犯罪的主体包括公司、企业、事业单位、机关、...查看全文
单位对克扣工资的法律责任
《劳动法》第九十一条规定，用人单位侵害劳动者权益时，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金，包括克扣工资、拖欠工资、拒付加班工资、低于最低工资标准支付工资、未支付经济补偿等情况。...查看全文
公司违规克扣工资的法律责任是什么？
公司克扣工资需承担的法律责任是：1、劳动者可以解除合约；2、支付赔偿金。根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，用人单位克扣或拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资、未按规定给予经济补偿的，劳动者可以解除合同，并有权要求...查看全文
单位违法解除劳动合同的法律责任是什么？
违反劳动合同法解除或终止合同的用人单位应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿金。...查看全文
推荐律师
任俊青
北京市-北京市-海淀区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务97人次
热门法律问题
