一、员工离职考勤怎么计算
按实际算。按公司一贯的算法就行。比如今年４月１日和８日是周日休息，４月４日清明节，那他１０日走，应该算２个休息日和一个清明节加班。其实离职时就应当结清工资的，如果在沿海发达地区，这样做很容易被处罚。
二、员工离职的类型
员工离职在性质上可以分为雇员自愿离职和非自愿离职。
自愿离职包括员工辞职和退休；
非自愿离职包括辞退员工和集体性裁员。
在离职各种类中，退休是对符合法定退休条件的雇员的一种福利待遇，在正常环境下其数量和比例具有可预期性，其发生对于企业更新人员年龄结构具有正面价值。集体性裁员只发生在企业经营出现严重困难，只能通过裁员降低成本的情况，是一种偶发行为，一般在离职分析中不予考虑。企业辞退员工往往是对行为严重违反企业规定或者无法达到工作岗位要求的员工惩罚，这部分离职由于其惩罚性，在离职整体中只占极少部分。
企业需要真正关注的是对员工辞职的管理。辞职也可以分为两种情况。一种是企业认为不符合企业文化或企业内竞争的要求，在企业内部绩效评定中处于被列人竞争淘汰行列的员工，企业往往通过较低的加薪、缓慢的升迁等制度或方式暗示员工主动辞职，从而规避给付员工经济赔偿金。另一种才是真正意义上的企业内部人才流失，即那些有利于企业运营和成长，是属于企业留才范围中的那部分员工的离职。
三、员工离职的原因
一般来说员工离职的主要原因有三个：
１、外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。
２、组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。
３、个人因素：家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。
以上就是晖律网小编为您带来的关于员工离职考勤怎么计算的相关解答，综上所述，其实离职时就应当结清工资的，如果在沿海发达地区，这样做很容易被处罚。如果您还有什么其他法律问题需要咨询，可以联系我们晖律网平台的专业律师，为您提供优质的法律服务。
