原单位劳动合同丢失可以到单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。单位持有的劳动合同文本，在劳动关系解除或者终止之后至少保存两年备查，劳动者可以到原单位复印，加盖原单位印章作为证明材料。如果用人单位不给复印，你可以到...查看全文

原单位劳动合同怎样补?有什么法律依据啊? 这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼向公司提出申请,再签订一份和原来一样的劳动合同,把遗失情况口头告诉人事部就可以了.2.如果是正规单位,肯定帮你...查看全文

法律分析:与原用人单位签订的劳动合同丢失，原用人单位不帮补劳动合同的，先与原用人单位协商；协商不成可以向调解组织申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:原单位不帮补劳动合同，可以再次与其协商；协商不成的，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；到劳动监察大队投诉；其他处理方法。法律依据:《...查看全文

一、原单位劳动合同怎么补原单位劳动合同丢失可以到单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。单位持有的劳动合同文本，在劳动关系解除或者终止之后至少保存两年备查，劳动者可以到原单位复印，加盖原单位印章作为证明...查看全文

当原单位劳动合同丢失时,可以到单位复印一份并加盖印章,标注复印来源以便确认。同时,用人单位持有的劳动合同文本,在劳动关系解除或终止之后至少保存两年备查。劳动者可以到原单位复印,加盖原单位印章作为证明材料。如果用人单位不给复印,劳动...查看全文

原单位劳动合同怎样补?有什么法律依据啊?如果您在当前单位补工龄时，没有原单位的劳动合同或者相关证明，那么您可能需要提供其他的证明材料来证明您之前工作的时间和经历。以下是一些常见的证明材料： 1. 社保缴纳证明：如果您之前已经有社保...查看全文

法律分析:原单位劳动合同丢失可以补办。劳动合同签订或者变更后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果丢失的，可以复制对方持有的劳动合同。劳动合同持有或者变更后，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令...查看全文

劳动合同丢失后，应向原单位申请补发解除劳动合同证明，如被拒绝可向劳动仲裁机构申诉。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，具有特定性，需依法签订合同并服从用人单位的行政管理。劳动者对象包括新招用的劳动者、固定工和特殊人员。用人单位包括企...查看全文

法律分析： 原单位劳动合同到期的，公司与员工可以协商续约。如果公司决定续约，并且维持或者提高劳动合同的约定条件，而员工不同意续订的，公司不需要支付经济补偿金。除此之外，不续约的，公司要给予员工经济补偿。 法律依据：： 《中华人民...查看全文

法律分析:劳动合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...查看全文

法律分析： 原单位劳动合同到期的，如果公司决定续约，并且维持或者提高劳动合同的约定条件，那么可以继续续约，而员工不同意续订的，公司不需要支付经济补偿金。除此之外，不续约的，公司要给予员工经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 劳动合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...查看全文

律师解答： 原单位劳动合同丢失可以到单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。单位持有的劳动合同文本，在劳动关系解除或者终止之后至少保存两年备查，劳动者可以到原单位复印，加盖原单位印章作为证明材料。如果用人单位不给复...查看全文

法律解析： 原单位劳动合同丢失可以到单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。单位持有的劳动合同文本，在劳动关系解除或者终止之后至少保存两年备查，劳动者可以到原单位复印，加盖原单位印章作为证明材料。如果用人单位不给复...查看全文

原单位必须要提供解除劳动合同的证明吗 原单位必须要提供解除劳动合同的证明，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 原单位欠社保新单位能交吗 是可以的...查看全文

提供原单位的离职证明就可以了，如果公司还有什么要求就直接给原单位的办公室电话让他自己去核实。 因为单位不能招用与其他单位未接触劳动合同的劳动者，可能会承担连带责任，所以只要证明自己离职就可以了。至于劳动合同和薪资这些属于原单位的商...查看全文

律师分析： 提供原单位的离职证明就可以了，如果公司还有什么要求就直接给原单位的办公室电话让他自己去核实。 因为单位不能招用与其他单位未接触劳动合同的劳动者，可能会承担连带责任，所以只要证明自己离职就可以了。至于劳动合同和薪资这些属...查看全文

劳动者解除劳动合同应当提前30天以书面形式预告用人单位;有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单...查看全文

法律分析：一、劳动合同丢了原单位不给补怎么办1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。...查看全文