未签劳动合同超过一个月，劳动者可主张公司支付双倍工资；公司未交社保，可向社保局投诉并要求补缴；劳动者可以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单...查看全文

公司不签劳动合同、不缴纳社保的处理方式： 1、劳动者提供证据，向劳动部门申请劳动仲裁； 2、用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需支付二倍工资，最多不超过十一个月； 3、用人单位不缴纳社保费，劳动行政部门责令限期缴纳，逾...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

律师分析： 签合同不给合同违法。用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...查看全文

签合同不给合同违法。用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...查看全文

劳动合同没有给员工一份算不算违法 1、不合法；2、用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的，劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位给自己一份劳动合同。3、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单...查看全文

劳动合同需一式三份，分给用人单位、劳动者和劳动局，才合法有效。违法未提供员工一份的做法侵犯劳动者权益，应按法律程序签订合同，保障劳动者权益。...查看全文

律师分析： 自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的，违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【法律依...查看全文

自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的，违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

签了劳动合同但没买社保的这种行为当然是不合法的，双方形成事实劳动关系之后，就算是没有签劳动合同都必须要给员工买社保，购买社保是国家强制性的要求。用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务，如果没有给员工买社保，员工可以到劳动...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》的第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自...查看全文

法律分析:根据《劳动合同法》的第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同...查看全文

公司不签劳动合同不买社保是违法行为，要承担一定的法律后果的。如果劳动者遇到公司不买社保不签订劳动合同的情况可以向劳动局申请劳动仲裁，或者是向人民法院提起民事诉讼的。 一、公司不签劳动合同不买...查看全文

公司不签劳动合同、不购买社保是违法行为，需支付劳动者双倍工资。未签合同被辞退可要求双倍工资、保险损失及经济补偿金。补偿金按工作年限计算。劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，并保留相关证据。...查看全文

赠与合同不进行公证，并不影响赠与合同的法律效力。公证是指相关的公证机构对一定的民事法律行为和法律文书的真实性，合法性进行确认的活动。它不影响法律的效力，而是通过对法律行为和法律文书的确认，以防止纠纷减少诉讼。赠与合同的生效不以公证...查看全文

律师分析： 公司不给交社保不签劳动合同职员可以不与其建立劳动关系，若已经是单位的职员，以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。 《关于确立劳...查看全文

法律分析:公司不给交社保不签劳动合同职员可以不与其建立劳动关系，若已经是单位的职员，以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。...查看全文

我国法律规定，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动合同签订时应至少保证用人单位和劳动者各执一份。关于社保，在我国是属于政府强制性保险，用人单位有义务为劳...查看全文

公司不给交社保不签劳动合同职员可以不与其建立劳动关系，若已经是单位的职员，以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。《关于确立劳动...查看全文

律师分析： 公司不给交社保不签劳动合同职员可以不与其建立劳动关系，若已经是单位的职员，以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。 【法律依据...查看全文