律师分析：
一、与公司沟通：1、离职时要确认是否走了离职流程，自己的直属领导是否知悉，公司有无同意。
2、离职时工作是否已全部交接，是否有公司的财物仍未归还的情况。
3 、如若以上都做到了，工资仍然不发，那就要问清楚公司不发工资的原因，在发不出工资的情况下是否愿意提供欠条。如若公司仍然是不愿处理互相推诿的姿态的话，那么你就可以采取别的措施了。
二、投诉劳动部门：公司在不发工资的情况下，员工想要维权，就去劳动监察部门。
三、劳动仲裁
四、法院起诉
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
